2025年11月17日09:53 公表
居宅介護支援事業所フローラルさつなえ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
41/88人 -
最大受け入れ人数88人中、現在の受け入れ可能人数41人です。
（2026年09月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
毎年福祉の職場説明会へ参加し、法人の経営理念や人材育成方針等を応募者へ説明し明確化している。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
職能要件表に基づいたキャリアパス制度がある。
施設長面接を年2回実施。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
外部委託によるストレスチェックを年1回実施。
施設内研修で実施。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
業務改革推進委員会を奇数月に実施。
業務改革推進委員会により実施。
毎月開催される運営会議に併せてBCP運用委員会、業務改革推進委員会を共同開催し、職場環境の改善に取組んでいる。
併設されているサービス
短期入所生活介護
通所介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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