2025年12月18日14:34 公表
株式会社在宅介護サービスサブチャン
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/1人 -
最大受け入れ人数1人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年08月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
複数の介護職員でサービスに入らせて頂いていますが、サービス提供責任者からサービス内容・状況等前回の申し送りを受けてから担当しています。
サービスの質の向上に向けた取組
月1回社内研修、介護職員と話し合い目標を決めて取り組む個別研修、介護職員と意見交換しながら資質向上の目標として技術向上のため同行研修、認知症研修等を計画
処遇改善加算Ⅲ取得、特定事業所加算Ⅱ取得、介護福祉士の配置要件を満たしている。
BCP研修・感染症の予防及びまん延防止のための研修・虐待防止のための研修等を計画
- 取組に関係するホームページURL
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株式会社在宅介護サービスサブチャン
https://sabuchanhomon.jimdofree.com
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株式会社在宅介護サービスサブチャン
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
会議で介護職員に伝える
前年度、高齢者の採用実績あり
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
必要に応じて職員の相談を受けるエルダーメンターを決めている
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
毎月、有給休暇が取得しやすいように休みの希望を管理者等から声掛けし、シフトに反映している
できるだけ複数担当制にしている
複数担当制にできていない利用者はサービス提供日等を相談し調整している - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
短時間労働者も年１回健康診断を実施
健康状態の報告を受ける事故対応・苦情相談への対応マニュアルの整備
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
５S活動への取り組みしている
業務手順書の作成に取り組んでいる
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
会議で職員から、勤務環境、支援内容気づきを聞き、改善に取り組んでいる
会議で共有している
併設されているサービス
居宅介護支援事業所
障がい福祉サービス（居宅介護・重度訪問介護・移動支援）
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険サービス利用されている利用者様に、介護保険では賄いきれない自費サービスの提供をしています。
料金は自費サービス料金表に基づき提供させて頂きますので、ご相談下さい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者が自立した生活を維持できるように、自立支援の意識を持ってケアをしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご自分に合った自立した生活が営めるように、前向きに訪問介護を利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9:00～18:00
必要に応じて18:00以降の勤務がある
非常勤ヘルパーは本人と相談しながらシフト調整をしている
賃金体系
賃金規程に定められたキャリアパスフレームをもとに経験職務遂行能力等を考慮して決定する
常勤職員 月給制 非常勤職員 時給制
年１回賞与実績あり、資格手当、役付き手当、報告手当、休日出勤手当、介護部門補助金手当（ベースアップ加算）等職う改善加算を活用し支給している
加算での不足分は会社独自で支給実績あり
休暇制度の内容および取得状況
12月29日～1月3日年末年始休み
土曜日（必要に応じて出勤あり、基本休み）
日曜日定休日
有給休暇は取得しやすいように、翌月の希望を管理者等が聞きシフトに反映している
福利厚生の状況
社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）勤務状況により加入
昇給により会社負担分増額分は処遇改善加算を活用している、加算不足分は会社独自で負担
離職率
7% 1人÷13人×100
2015年8月30日時点