2025年10月15日09:04 公表
介護付有料老人ホームせんり
空き人数
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空き数/定員
0/23人 -
定員23人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護が必要になっても、当施設が提供する介護サービス、介護予防サービスを利用して、
居室で生活していただけます。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の介護技術アップに向けての研修を実施しています（介護技術の統一化のための研修を実施）。
ダイバージョナルセラピーの導入により、入居者様の楽しい活き活きとした生活につながるように日々の生活を考えています。
サービス向上委員会を中心にした活動により、満足度の高い生活を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
主たる有償サービス：協力病院以外の通院付添サービス、送迎サービス等は別途有料になります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
笑顔あふれる職員が暖かな介護を心がけております。
自分自身の目標を掲げ、社内研修・事業所研修などで技術・知識の習得に励んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢91才,現在は要支援２～要介護５までの、男性2名・女性20名の方が生活されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤：８：４５～１７：４５
早出：６：３０～１５：３０
遅出：９：３０～１８：３０
夜勤：１６：４５～９：１５
賃金体系
透明化が図られていて、規程に賃金体系が掲載され、職員はいつでも閲覧できます。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇の積極的な取得に努めています。
福利厚生の状況
医療法人のグループとして、各種のツアー企画（和みツアー）の中から、自分で選んだツアーに参加し、職員間の交流を深めています。
その他
（(株)）おいらーく全事業所で、独自の介護技術研修に力を注いでいます。