2025年10月23日09:12 公表
グループホーム丸心
サービスの内容に関する写真
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外出行事の様子 -
クリスマス会はﾎﾞﾗﾝﾃｨｱさんの他、スタッフも盛り上げようとハッスル！！
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2023年10月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「その方が その方らしく 尊厳のある 穏やかに過ごせる憩いの場 やさしく ゆっくり 楽しく」という理念のもと、利用者様の気持ちに寄り添い毎日を楽しく過ごせるよう支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員には積極的に外部の研修を受講させ、常に知識や技術向上を図るとともに、職員間のチームワーク強化を指導し、利用者様が心地よく過ごせるような支援体制確保に取り組んでいます。また、介護職員の定着及び処遇改善を行っている。①介護福祉士資格を有し、実務経験10年（介護福祉士実務年数5年以上）②等事業所での勤務年数7年以上 ①または②を満たしたもので会社が定めたリーダーシップ技能要件および従業員指導・教育要件を満たしたものに特定処遇改善手当として正社員 月額10,000円、6月、12月に一時金（予定額各100,000円）支給。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
グループホーム共用型 認知症対応型通所介護（デイサービス）事業を実施しております。グループホームへの入居待機中の方、グループホームへの入居を検討されている方、またご本人のペースで日常生活の中での心身の機能維持を図っていきたい方に最適なサービスを提供しています。
庭を挟み同じ敷地内に、高齢者住宅と小規模多機能型居宅介護事業を平成28年4月より開始。合同行事の際の交流や、互いの事業所への行き来し顔見知りの関係を気づいている。
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 丸心ホームページ
- ホームページ内ブログで丸心の行事や日常の様子を公開しています
保険外の利用料等に関する自由記述
札幌市オムツサービスを申請できます。※要介護状態による。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員が常に向上心を持って働けるよう、毎月の勉強会や外部研修を受ける機会を確保している。また、個々に受けた研修を職員間で共有できるよう研修発表を行い知識、技術を高めている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
毎日の散歩を日課にしている。利用者様の能力に応じ、食事の支度の手伝いや庭仕事、趣味の活動を通じ、生活機能の維持向上図っている。外出行事を通じて「楽しみ」を持って頂けるよう支援をしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員の75％以上が常勤職員
賃金体系
介護職員処遇改善加算Ⅰ、介護職員特定処遇改善加算Ⅱ取得ベースアップ支援加算額支給
により、給与および賞与に反映しています。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇取得を促し、年平均10日以上の取得をしています。
福利厚生の状況
.さぽーとさっぽろ加入 .有給休暇取得を支援
離職率
開設より14年経過しましたが、就業期間5年以上の職員が11名在籍中（内、10年以上6名）丸心の理念を共有し利用者様のサポートに尽くしてくれるスタッフを大切にしています。