2025年01月10日13:32 公表
リハビリ特化型デイサービスカラダラボ元町
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒065-0020 北海道札幌市東区北20条東13丁目3－1
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| 連絡先 |
Tel：011-722-0101／Fax：011-722-0102
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年08月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
健康寿命を延ばす！を目標にサービス提供を行っている。三ヵ月に一度体力測定で身体状況の把握と口腔面では栄養の部分などもフォローをする。シナプソロジーにも力を入れており、運動提供に取り入れることで、認知症の進行を遅らせたり、予防を行う。
サービスの質の向上に向けた取組
運動に関しては、作業療法士・看護師が中心になり研修や勉強会を実施。
利用者様の生活や体調に関しては、生活相談員が中心に情報の提供をしている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の退職率が低く、勤続年数が長い職員が多い。明るく応用力に長けており、適宜場面にあった対応を行っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自らの健康への意識が高く、色々な方とコミュニケーションをとり通所を楽しんでいる方ばかりです。自立度の高い利用者様が多く、他の方の手伝いなどもしてくれます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：15～17：15
賃金体系
要相談
休暇制度の内容および取得状況
有給あり
土日休み
福利厚生の状況
完備
離職率
0人÷6人×１００＝0％（2025年8月現在）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
送迎→バイタルチェック→口腔機能訓練→セルフストレッチ→それぞれの各メニューへ
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
東区と北区の一部を送迎範囲としている。