2025年02月17日15:46 公表
入浴特化型デイサービスセンター モエスパ北２５条
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年03月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
安心・安全な入浴を提供するため、利用者様の身体状況・精神状況・背景等を把握しサービス提供を行っております。特に体験利用前には、可能な限り事前にご自宅をご訪問させて頂くことで、紙面上では読み取りにくいお人柄や背景をつかみ取るとともに、顔見知りがいる安心感をもって事業所にお越しいただけるよう取り組んでおります。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的にご利用者様にアンケートにご協力頂き、洗身洗髪技術・送迎内容・接遇・施設内の環境要望などを伺うことで、実現可能なものに対して見直しや改善を実施しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
-
-
-
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
入浴に特化したデイサービスですので、入浴による発汗に対する水分補給の促しはこまめに実施させて頂いております。水分補給に関しては、１５種類ほどのドリンクメニューをご用意し、好みの物を伺った上でご提供させて頂いております。その際の料金は、１日のご利用につき２７０円頂いております。（但し、水・お茶・麦茶に関しては無料でご提供させて頂いております）
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様に安全で安心した入浴を提供する事はもちろんですが、入浴介助を通じて利用者様とのコミュニケーションを図り、利用日ではなくても行きたくなる事業所運営・行くと元気を貰える事業所運営を心がけております。また、利用者様の目線に立ったサービスを提供し続けられるよう、職員同士のディスカッションが盛んに行われています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
それぞれ異なったご事情でサービスを受けられておられますが、どの曜日も利用者様同士の会話が弾み和気藹々とした雰囲気の中ゆったりとした時間を過ごされておられます。入浴介助用リフトを導入したこともあり、介護度の重い方の受け入れも多くなってきています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員：9時～17時（休憩１時間）※実働7時間の勤務となっております。
パートタイマー：8時00分～18時のうち職種や勤務可能な時間により3～7時間の勤務となっております。
賃金体系
正社員：月給制
パートタイマー：時給制
評価制度を用い6月・12月に賞与の支給あり
30分単位での時間外勤務手当支給あり
休暇制度の内容および取得状況
正社員：4週7休シフト制
パートタイマー：シフト制
その他、有給休暇・特別有給休暇・産前産後の休業・育児休業・子の看護休暇・介護休業・介護休暇・その他会社が指定した休暇
福利厚生の状況
社会保険完備
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）