2025年11月20日16:17 公表
リハビリ特化型短時間デイサービス ココカラボ
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
300/360人 -
最大受け入れ人数360人中、現在の受け入れ可能人数300人です。
（2025年08月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所はリハビリ特化型デイサービスとして、リハビリ専門の介護事業所となっております。送迎はもちろんリハビリ内容としては、運動前後のバイタルチェック、カウンセリング・足岩盤浴・筋力訓練（自転車こぎ）・ストレッチ体操・ADL訓練・口腔訓練・メドマー・セラバンド・巧緻訓練・レッドコード・脳トレなどを実施しております。動く訓練ばかりでなく、動かしては体のケアを行ない、また運動という流れで疲れが残りません！
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様へのサービス提供内容、カウンセリングを毎日確認することによって、早期問題解決や満足度が向上するように徹底しています。利用者様の日々変わる身体状況を常に把握して、身体機能の維持向上を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
-
-
-
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
近年、除雪作業が困難に感じている利用者様が多く見受けられ、在宅生活を継続することに支障をきたしている状況にあります。ココカラボでは除雪作業サービスを新たに開設し、冬期間でも安心して生活が送れるように支援しております。除排雪サービス契約をご検討されている際は、いつでもご相談させていただきます。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく・楽しく・元気よくをモットーにスタッフが利用者様にリハビリ指導を致します！とにかく明るいスタッフが多く、店内も明るい雰囲気で笑いの絶えない事業所なのでぜひ見学・体験お待ちしております！
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
運動目標を掲げながら、前向きで明るい利用者様がとても多いです。利用者様同士のコミュニケーションも楽しむことができますが、リハビリ運動に集中できる環境にありますので、スポーツジムに似た感覚で笑顔と活気に満ちた雰囲気となっております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤者 8：15～17：15
非常勤 8：15～17：15の中で6時間程度
賃金体系
常勤者 月給制
非常勤 時間給
諸手当 通勤手当、固定残業手当、普通残業手当、資格手当、処遇改善手当、スキルアップ手当
休暇制度の内容および取得状況
日曜定休日（隔週土曜日休日）、正月休暇、有給休暇（規定により）
福利厚生の状況
退職金制度あり、制服貸与、全スタッフ健康診断あり
離職率
昨年度は離職者０名
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
-
-
事業所の雰囲気
-
-