2025年11月18日09:55 公表
SOMPOケア 札幌星置 居宅介護支援
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
44/132人 -
最大受け入れ人数132人中、現在の受け入れ可能人数44人です。
（2026年09月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ＳＯＭＰＯケア札幌星置には、当居宅介護支援事業所の他、訪問介護と訪問看護、小規模多機能型居宅介護の事業所を併設しており、適切な連携によりきめ細かいサービスの提供に努めており、自社に福祉用具及び住宅改修の部門も有しております。又、地域の医療機関やサービス事業所とも連携を図りつつ、地域包括支援センターとの介護予防ケアマネジメント業務委託契約の締結により、必要時は介護予防支援や総合事業の依頼も受けております。
サービスの質の向上に向けた取組
定期及び適宜の社内研修（入社時研修、定例事業所研修、ケアマネジメント研修等）や外部研修等へ参加し、継続したケアマネジメントの質の向上を図っております。
- 取組に関係するホームページURL
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ＳＯＭＰＯケア
https://www.sompocare.com/
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ＳＯＭＰＯケア
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
入社時・フォローアップ研修の実施、経営理念カードの配布、社内動画視聴環境あり
採用管理システムを利用、年齢や経験にこだわらない幅広い採用の仕組み、実績あり
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
スキル・目標に基づいた研修の受講の人事考課の連動を実施
評価やキャリアヒアリング等を通じて、定期的な面談の実施
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
法令で定められた範囲以上の制度の充実（子の看護等休暇・介護短期休暇の有給化、介護休業の365日内で12回の分割取得）、復帰プログラムの提供、保育手当、保育サービスの利用あり
短時間正社員制度、正社員登用制度を導入
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
各種相談窓口の設置（通報、相談窓口、こころの健康相談窓口等）
緊急時の対応の体制、マニュアルの整備
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
適正かつ品質の高い自主運営を図るための重点項目のチェックを通し、課題の抽出
各種手順書の作成、記録システムの導入
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記録システムから請求システムへの実績連動、タブレット・スマートフォンの導入
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
エンゲージメント調査・多面観察を実施
定期的な各種研修の実施、豊富な社内オンライン研修プログラムによる学ぶ機会の提供
現場の取組みや事例を全社で共有する機会の提供
併設されているサービス
・訪問介護
・訪問看護
・小規模多機能型居宅介護
保険外の利用料等に関する自由記述
併設の訪問介護事業所で、介護保険外のプライベートサービスを行っております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
各ケアマネジャーについては、様々な医療・福祉の現場経験を経てケアマネジャーとなっており、主任ケアマネジャーの資格を持った者が３名いますので、それらを活かした相談対応を行っております。地域の資源を活用し、優しく丁寧、迅速な在宅支援に努めております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護及び要支援、総合事業の利用者様がおり、年齢層も幅広いです。利用者様は、手稲区を中心として、札幌市内他区、隣の小樽市にもおり、石狩市も実施地域となっております。認知症や難病、障害を持たれた方もおります。長年地域に住まわれている方、ご家族の都合で引っ越されれて済み始めた方など様々な方がおります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9:00～18:00
賃金体系
基本給 180,000円～294,200円（等級等で変動）
休暇制度の内容および取得状況
月８～１０日休み
福利厚生の状況
・昇給 有
・賞与 有
・退職金 有
・交通費 有
・社保加入 有
・精皆勤手当 6,000円（最大）
・オンコール手当 1,500円／日
・資格手当 ケアマネジャー：29,000円、主任ケアマネジャー：10,000円
・保育手当 10,000円～25,000円
離職率
離職率：０％
内訳：１年間の離職者数が０人、１年前の在職者数が４人
計算式：０％１人÷４人×１００