2025年11月18日09:55 公表
SOMPOケア 札幌星置 居宅介護支援
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
39/156人 -
最大受け入れ人数156人中、現在の受け入れ可能人数39人です。
（2025年08月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ＳＯＭＰＯケア札幌星置には、当居宅介護支援事業所の他、訪問介護と訪問看護、小規模多機能型居宅介護の事業所を併設しており、適切な連携によりきめ細かいサービスの提供に努めており、自社に福祉用具及び住宅改修の部門も有しております。又、地域の医療機関やサービス事業所とも連携を図りつつ、地域包括支援センターとの介護予防ケアマネジメント業務委託契約の締結により、必要時は介護予防支援や総合事業の依頼も受けております。
サービスの質の向上に向けた取組
定期及び適宜の社内研修（入社時研修、定例事業所研修、ケアマネジメント研修等）や外部研修等へ参加し、継続したケアマネジメントの質の向上を図っております。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
ＳＯＭＰＯケア
https://www.sompocare.com/ -
ＳＯＭＰＯケア 札幌星置 居宅介護支援
https://www.sompocare.com/service/zaitaku/kaigo/Z000475/
-
ＳＯＭＰＯケア
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
・訪問介護
・訪問看護
・小規模多機能型居宅介護
保険外の利用料等に関する自由記述
併設の訪問介護事業所で、介護保険外のプライベートサービスを行っております。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
各ケアマネジャーについては、様々な医療・福祉の現場経験を経てケアマネジャーとなっており、主任ケアマネジャーの資格を持った者が３名いますので、それらを活かした相談対応を行っております。地域の資源を活用し、優しく丁寧、迅速な在宅支援に努めております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護及び要支援、総合事業の利用者様がおり、年齢層も幅広いです。利用者様は、手稲区を中心として、札幌市内他区、隣の小樽市にもおり、石狩市も実施地域となっております。認知症や難病、障害を持たれた方もおります。長年地域に住まわれている方、ご家族の都合で引っ越されれて済み始めた方など様々な方がおります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9:00～18:00
賃金体系
基本給 180,000円～294,200円（等級等で変動）
休暇制度の内容および取得状況
月８～１０日休み
福利厚生の状況
・昇給 有
・賞与 有
・退職金 有
・交通費 有
・社保加入 有
・精皆勤手当 6,000円（最大）
・オンコール手当 1,500円／日
・資格手当 ケアマネジャー：29,000円、主任ケアマネジャー：10,000円
・保育手当 10,000円～25,000円
離職率
離職率：２０％
内訳：１年間の離職者数が１人、１年前の在職者数が５人
計算式：０％１人÷５人×１００