2024年08月22日10:07 公表

グループホームもいわの里石山館

記入日：2023年09月19日

介護サービスの種類	認知症対応型共同生活介護
所在地	〒005-0843　北海道札幌市南区石山３条７丁目３番１２号　地図を開く
連絡先	Tel：011-593-0123／Fax：非公開

※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

空き人数

空き数/定員
0/12人
定員12人中、現在の空き数0人です。
（2024年04月26日時点）

サービスの内容に関する自由記述

介護サービスを担う介護職員の所有する資格は介護福祉士の割合が全職員（１８名）の約７５％（常勤換算/勤務時間割合の指数）を占め又、平均社歴約は８年と介護事業所内が業界トップクラスで安定しており「ゆっくり」「楽しく」「一緒に」をモットーに運営されています。

サービスの質の向上に向けた取組

又、利用者、ご家族にとって「安心出来る終の棲家」への期待を裏切らない様、入居後の高齢化と併せて重度化に対応して、これまで多数のホーム内での看取り実績がバロメーターとなっています。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
有給休暇が取得しやすい環境の整備
業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

腰痛を含む心身の健康管理

短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上のための業務改善の取組

高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

やりがい・働きがいの醸成

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の情報

従業員の男女比
従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

介護従業員１８名/
介護資格所有：介護支援専門員（４名）介護福祉士（７名）初任者研修・ヘルパー２級（７名）
従業員の平均社歴は、８年で入社後、安定した就業と定着が実践され、退職者は少ない。
入社時の介護資格は、ヘルパー２級同等が中心であるが入社後、３～５年で「介護福祉士」「介護支援専門員」資格を取得している。
介護従業員における「介護福祉士」以上の割合（常勤換算）は、７５％を超えている。

利用者の情報

利用者の男女比
利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

事業所の利用者定員が１２名（６名×２ユニット）と少数である事と、安定した介護従業者のサービス体制及び医療連携により、
利用者の生活面（ＱＯＬ・健康管理・家族支援等）は、高いクオリティで維持されており、ご家族の安心に直結しております。
ホーム入居から、18年(創業と同時に入居）を迎える利用者も複数を数えケアの実践の積み重ねによる成果として高い評価を得ております。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

・パート：勤務日、曜日、時間（パートの場合）応相談。　・正社員　：週４０時間（年間総労働時間2,064時間）、指定休日＝週休２日＋年（１１日）
≪勤務形態≫　早出/8:00～17:00 日勤/9:30～18:30 遅出a/10:30～19:30　遅出b/10:30～16:30　早c4/9:00～13:00 日ｃ3/15:30～18:30 日c4/9:30～13:30 日b/9:30～15:30
夜勤/16:00～翌朝9:30

賃金体系

資格、経験、本人の職務遂行能力、入職後の勤務成績・評価等をきめ細かいランク付けにより独自の「職能資格等級」で格付け実施し、「正社員規程」「パートタイマー・アルバイト」賃金規定に基づき評価。
【パート・アルバイト】・給与：890円～1,190円　・夜勤手当：１夜勤当り＠６千円＋２食事（５夜勤以上は、１夜勤当り＋500円）・資格手当：実務者研修（１級）准看護師/ ５千円、介護福祉士/ 13,000円他　・処遇改善手当（勤務時間が月/100時間以上で算定）【正社員】・基本給与：15万4千円～37万円　・夜勤手当：１夜勤当り＠６千円＋２食事（５夜勤以上は、１夜勤当り＋500円）　・資格手当：実務者研修（１級）准看護師/ ５千円、介護福祉士/ 13,000円他　・処遇改善手当：月2千円～　　・業務手当：・管理者・計画作成担当者手当（介護支援専門員資格の所有者）/1万円～　・管理者代理手当/５千円

休暇制度の内容および取得状況

有給休暇の付与は、１年を通じフルタイムの80%以上勤務の場合、以下の日数を付与するものです。
有給休暇付与日数　：　6ヶ月/10日　、18ヶ月/11日　、30ヶ月/12日、42ヶ月/14日、54ヶ月/16日、66ヶ月/18日
但し、有給休暇の請求された時間が、事業の運営に支障がある場合は、他の時期に之を与える事がある。
特別休暇　：　・慶弔休暇　・公務休暇　・罹災、産前産後、育児、介護各休業制度あり

福利厚生の状況

・各種社会保険完備　・交通費支給（上限２万円）・定年制あり（一律６５歳）、勤務延長あり　・住宅手当（事業所２km圏内の常勤職員限定）既婚者/1万５千円、単身者/１万円　・子供手当（常勤職員限定）第１子/３千円、最大５千円まで　・マイカー通勤可（自宅から2km以上）

離職率

１年間の離職者数（R2年/4月～R3年/3月）　＝　１名　（１年間の離職率３％）　
　　※職員総数３０名（平均社歴８年）