2025年10月23日09:10 公表
愛の家グループホーム札幌川沿
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年08月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
その方が大切にしていることや思いを汲み取りながら、ご家族と一緒に支える事が出来るように、ご家族参加型の行事も考え実施している。それにより、双方の理解が深まり、ご入居者様支援に活かすことが出来ている。おひとりお一人の変化や必要な支援について、日々話し合い柔軟に対応が出来るよう努めている。
サービスの質の向上に向けた取組
業務改善・環境整備や行事・地域交流プロジェクトチームで企画・実施を行い、反省点や改善点は次に活かしている。支援方法については、月1回のユニット会議や日々の変化の原因を検討し行い、経過を見ながら支援している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
おひとりお一人の認知症の症状を理解し、対応を考え、その方が安心出来て気持ち良く生活を送ることが出来るように努めている。
従業員は互いに個性を認め合い、業務分担や行事等でそれぞれの力を発揮している。ご入居者様がイキイキと笑顔で暮らして頂けるよう日々考え対応している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
1階 女性7名・男性2名、2階 女性8名・男性1名であるが、男性も自然に生活に溶け込み、女性と一緒に洗濯物干しをされたり家事にも参加されている。ひとり一人の出来ることを見極め、出来る事はお願いをしている。それにより、生活にメリハリや自信を保ち、健康的に笑顔で過ごされている。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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居室 -
浴室 -
相談室
行事等のイベントの計画、記録
誕生会、季節の行事はもちろんのこと、ランチ外食、ご家族参加型 イタリアンランチ、体育祭、博物館見学、Dining Cafe愛の家、秋祭り、RUN伴、その他 町内会の子供神輿鑑賞等々を行っています。
地域との交流の様子
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秋まつり あいにくの雨でホーム内で開催しましたが、ご近所の方々にも足を運んで頂けました。 -
第3回 体育祭 本格的な体育館でご家族も一緒に身体を動かして頂きました。パン食い競争は外せません。 -
お花見の後に、アイヌ文化センター ピリカコタン見学しました。
その他
事業所や周囲の外観
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外観 -
玄関
事業所の雰囲気
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ホームの駐車場でバーベキュー開催 -
定山渓のホテルでランチ -
ハロウィンパーティー