2025年11月25日10:18 公表
え～るケアプランセンター
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/195人 -
最大受け入れ人数195人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年09月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者・ご家族様が望む生活を実現できるように、定期的に事業所内での勉強会の開催や外部研修の参加等を行うことで、介護支援専門員としての資質向上に努めております。事業所内も明るい雰囲気で、何かあった時には一人で悩まずに皆で相談しながら解決に向ける事が出来ております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
①デイサービス ②小規模多機能型居宅介護サービス ③サービス付き高齢者向け住宅、住宅型有料老人ホーム
これらのサービス事業所を併設しておりますが、ご本人・ご家族様の希望に合わせたケアプランの作成に努めております。
その為、併設サービスの利用を前提としたご相談等は致しませんのでご安心ください。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護支援専門員は主任介護支援専門員や介護資格取得者ニーズに合わせて対応する事が出来ます。
ご利用者様に寄り添ったケアを大切に考え、ご利用者様、ご家族様と一緒により長く安心した在宅生活を送る事ができるよう1人1人に合ったサービスやサービス事業所の提案を大事にしております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご希望があった時には要支援の方も再委託として担当させて頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～18：00までの勤務時間となっており、在宅での勤務も可能です。土曜日、日曜日、祝日また年末年始期間がお休みとなっております。24時間の連絡体制をとっておりますので交代で夜間、休日等の電話連絡の対応を行っております。
休暇制度の内容および取得状況
土曜日、日曜日、祝日また年末年始期間が固定休日となっております。また、各職員、スケジュール調整を行い、有給休暇を使ってリフレッシュできるように努めております。