2025年10月23日09:10 公表
医療法人中山会 グループホーム夏桜
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年09月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご家族と一緒に利用者さんお一人お一人のライフワークを重視したケアプランに沿ってサービスの提供に努めています。
出来ない事より出来る事を引出す工夫をしながら、本人本位の視点で支援に取り組んでいます。
開設当初から町内会に利用者さん全員が加入しており、地域行事への参加や交流を行っていました。ｺﾛﾅが5類になってからはその取り組みを少しずつ取り戻しています。
サービスの質の向上に向けた取組
運営理念「大切な命を元気で楽しい命に」それが私たちの願いです。5つの基本方針 １、耳を傾けましょう ２、手を差しのべましょう ３、おいしく食べましょう
４、草花、音楽を楽しみましょう ５、希望をもって元気な皆様の命に感謝しましょう を事業所目標に掲げています。目標達成の進捗状況を毎月のカンファレンスで話し合っています。専門職として必要な知識を動画視聴、外部研修で学んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
外部の研修会に参加したり、展示を見に行ったりしました。委員会を立ち上げ活動しています。
令和７年全職員から課題の抽出を行い、現在も生産性向上委員会を中心に課題の解決の取り組んでいます
令和７年に全職員と職場の環境整理に取り組みました。
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令和８年度から介護ソフトを導入し、職員の負担軽減に大きく役立っています。
ラインワークスを使用し、職員間の連絡に漏れがないようにした
介護補助者の採用
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
新札幌パウロ病院を母体にデイサービス、グループホーム3箇所、訪問看護、訪問リハビリ、居宅介護支援などがございます。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外利用についてはご相談ください
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
開設して21年目を迎えます。開設時から勤務している職員が2人います。事業所内の研修を毎月開催し、職員は、チームとして尊厳を重視した認知症高齢者ケアに携わっています。また、介護支援専門員の資格を1人が取得しています。介護ソフトや入浴リフトを全員が問題なく使用しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
各ユニットの利用者さんは、毎日の日課として、お腹から大きな声を出して歌を歌ったり、演歌体操、嚥下体操を元気よく楽しんでいます。
理学療法士の指導の下、筋力の低下を防ぐ運動をしています。スタッフに感謝の言葉を言ってくださる利用者さんが多いです。