2025年10月23日09:10 公表
愛の家グループホーム札幌平岡
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年08月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
20歳代から60歳代迄の職員17名が勤務しています。3委員会があり、それぞれの委員会に所属し、新しい事、次の行事の事等提案しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
夜勤専従者は3名勤務していますが、60歳代が3名の為、60歳代が多くなっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援2及び要介護1から5までに認定された認知症のお客様に対して、ホーム内の共同生活住居において、家庭的な環境と地域の方々との交流の下で、入浴、排泄、食事等の介護、その他の日常生活を行うことにより、お客様が、その有する能力に応じ、「安心」と「尊厳」のある生活を営むことができるようにします。また、生活機能訓練を行い、その方に必要な認知機能や歩行等の維持や改善に努めています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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玄関には非常用持出を常備しています。 -
ホーム内は廊下も含め、全9台のエアコンをを設置しています。 -
畳の和室があり、コロンと横になったり、畳を感じる事ができます。
行事等のイベントの計画、記録
1月新年会から始まり、2月バレンタインランチ、3月ひな祭りパーティ、4月雪解けランチ、5月ゴールデンウイークランチ、6月ファミリーコンサート、7月夏祭り、8月まわらないお寿司、9月敬老会、10月ハロウィンコンサート、11月外出ランチ、12月クリスマスランチ＆クリスマス会年末恒例そば打ち、等々毎月刺激的な外出行事を行っています。四季折々の「その時」を感じて頂ける様をしております。計画
地域との交流の様子
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ご家族様と一緒に季節コンサートを開催しています。 -
夏祭りは町内の皆さん・ご家族様大集合です。 -
6月・12月は町内の福音教会の方々がきて下さり、讃美歌やウクレレを聞かせて頂いています。
その他
事業所や周囲の外観
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門・看板 -
玄関
事業所の雰囲気
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自立支援のケア中です。 -
ハロウィンコンサートの入り口です。 -
手作り卓球を開催します。