2025年10月23日09:11 公表
グループホームかわしも公園
空き人数
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空き数/定員
1/18人 -
定員18人中、現在の空き数1人です。
（2025年08月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個々人のご希望を出来るだけ尊重、具現化し、「このホームで良かった」と感じて頂ける様スタッフ一同努力しています。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修、内部研修、日々のミーティングの他、定期的な会議により折にふれ、ケアの在り方を確認しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
法人の理念：株式会社ジェイ・ライフは、高齢者の皆様に楽しくそして安心と快適な暮らしを求めるセカンドライフを目指し、創設された法人です。
自由な住まいのもと、入居者に日々の満足を通して豊かな生活を送っていただくためにプロフェッショナルとしての自覚をもって安心・快適・親切・愛・敬意・尊厳を提供していくことを目指しています。
事業所の理念：・入居者様、ご家族様と同じ目線に立ち、信頼関係を築きます。・常にサービスの検証に努め、安心して暮らせるよう努力いたします。
・ともに働く仲間も尊重し、大切にしていきます。・地域の一員として、「気軽に声をかけられる」環境を整えます。無資格者を雇い入れ、本人のスキルアップのため、資格取得のための支援をしております。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
介護福祉士や実務者研修受講支援を行っています。
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
各ユニットにはユニット責任者、役職者を設置し効率の良い運営を計っています。
業務を行う上でスタッフ間の連携、チームワークがとっても大切です。スタッフ間の交流を計る為にいろいろなイベントを行っています。
また、外国人の雇用を促進しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
歌番組鑑賞、調理、家事活動への参加、花壇への水やり等、個人個人の今やりたい事を大切にして、出来る限り実行しています。
家事を生活リハビリと捉え参加していただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 8：00～16：30（11月～3月）7：30～16：00（4月～10月）
日勤 9：00～17：30
遅番 10：30～19：00
夜勤 16：30～翌9：00
パート それぞれの勤務可能時間に合わせて
賃金体系
基本給+処遇改善交付金+資格手当+夜勤手当+交通費（当社規定により）
休暇制度の内容および取得状況
４週８休制が基本 シフトにより
有給、特別休暇等
福利厚生の状況
正社員は中小企業共済に加入さまざまな割引、特典が付加されている。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
6：00～7：30起床、モーニングケア、8：00～朝食(口腔ケア)、10：00～健康体操、飲水おやつ、10：30～昼食準備手伝い、12：00～昼食(口腔ケア）、
13：30～入浴(1日2名)、14：00～15：00レクリエーション、15：00～飲水おやつ、15：30～夕食準備手伝い、17：00～夕食(口腔ケア)
18：00～就寝準備、19：00～入床
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）