2025年11月20日16:17 公表
かなえーるデイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2024年11月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個別機能訓練：レッドコード、ペダルマシーン、乗馬マシーン、エアロバイクなど様々な機器で運動の実施。又、目的に合わせた、集団、個別運動も実施しています。
行事企画：お出かけ行事の実施（お花見ツアー、紅葉ツアー、お買いものツアー、外食ツアーなど）
足湯：デイサービスとしては珍しく、足湯がデイサービス内設備されているで利用されているご利用者様はご自由に入る事が出来ます。日によっては、入浴剤を入れて普段と違う演出も行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
趣味活動：パークゴルフ(冬季は室内ﾊﾟｰｸｺﾞﾙﾌ場利用）、書道、麻雀、囲碁、将棋、押絵、手芸等幅広く趣味活動の提供を実施。
職員の資質向上の為の職員研修も実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
住宅型有料老人ホーム かなえ～るのお家
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代として700円いただいております。
入浴品費として230円いただいております。（シャンプー、リンス、ボディーソープ・バスタオル、フェイスタオル）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験の少ない職員もいますが、勤続年数の長い職員が多く働いています。各々の個性を活かしながら、ご利用者ひとりひとりに対応しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
60代～90代と幅広い年齢層のご利用者様がご利用されています。
比較的お元気な方が多く利用者様同士でデイサービス内での各種行事、レクリエーションや脳力アップ活動時での楽しかった話題はもちろん、利用者様それぞれがご自宅での趣味や出来事を笑顔でお話しされ、利用者様同士が楽しさを共有されています。日常生活での多くの良い刺激を互いに受けながら、職員と一緒にデイサービスでの時間を在宅生活への意欲や目標を持ちながら過ごされております。