2025年01月30日16:55 公表
ジョイア訪問介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年11月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
身体介護：買物代行、共に行い家事、入浴介助、起床・就寝介助
生活援助：掃除、調理、買物代行
などを行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
〇月1回の訪問介護事業所会議の開催
・よりよいサービスが提供できるように、ご利用者様別の近況についての情報を報告・共有いたします。
〇定期的な研修の開催
・高齢者虐待防止、感染症、食中毒防止などの研修を実施し、必要な情報を共有いたします。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
ジョイア イル クオレ 障害福祉サービス事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
南区並びに豊平区在住のヘルパーが多く、主に車でご利用者様宅に訪問させていただいております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
南区並びに豊平区在住のご利用者様が多く、要支援1の方のお掃除支援から要介護5の方の身体介護まで
居宅介護において幅広くサービスをご利用いただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時～20時の中で従業員の働きたいスタイルに合わせております。
賃金体系
身体介護1,400円/h
生活援助1,200円/h
交通費（自動車）20円/km
※公共機関での移動は実費支給。
その他処遇改善あり。
休暇制度の内容および取得状況
1か月の中で希望休みを募り、極力そちらに合わせたシフトを作成しております。
従業員の働きやすい職場環境の構築に取り組んでおります。
福利厚生の状況
正職員の方に対しては、さぽーと札幌共済制度を導入。
離職率
０％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
法人全体の離職率
０％