2025年12月01日12:13 公表
特別養護老人ホームもなみの里
サービスの内容に関する写真
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外観（昼） -
外観（夜） -
エントランスホール
空き人数
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空き数/定員
0/80人 -
定員80人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ユニットケアの特性を活かし、２４時間軸での個別ケアを意識し、カンファレンスで細やかなケアを行えるように介護計画を修正し実践に繋げている。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な事例検討会を実施している。また、実践事例をまとめ、可視化する取り組みにこだわり行っている。外部研修に定期的に参加し、伝達講習を実施している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
短期入所・通所介護・訪問介護・定期巡回随時訪問介護看護・訪問看護・居宅介護支援事業所・保育園（小規模）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢構成で、経験年数も含め、特に介護職員においては、指導、教育的立場での関わりが行えるチーム構成となっている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
保育園を併設し、異年齢交流が盛んに行われ、入居者の活き活きとした表情や活力になっている。また、乳幼児は、普段関わらない高齢者とのふれあいの中で、人間性をはぐくむ場としても有効である。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①基本型（４週８休）
介護職員等専門職については、シフト制の交代勤務となります。
早出7：00～16：00 日勤8：30～17：30 日勤Ｂ11：00～20：00 遅出13：00～22：00 夜勤22：00～翌7：00
②常日勤型（４週６休）
③常日勤均等型（４週７休）
④子育て・介護支援時短型（実働７時間、実働6時間）
子育てや家族介護の必要性などの理由がある場合に選択できます。
⑤６０歳以上時間短縮型（実働６時間）
６０歳以上の職員の希望者について選択できます。
賃金体系
1.基準内賃金-基本給（本給）
手当（扶養家族手当、住宅手当）
2.基準外賃金-手当（職務手当、通勤手当、資格手当）
割増賃金（超過勤務手当、待機手当、その他の手当）
基本給は号俸表により最低最高号俸内で決める。各号俸表の適用職種範囲はそれぞれ当該号俸表によって決める。基準の期間出勤している場合、年1回号俸が繰り上がる（昇給）。
中途採用者については、採用時の年齢による加算、役職や専門職経験による加算がある。
国家公務員寒冷地手当制度2級地の支給基準に基づいた寒冷地手当あり。
休暇制度の内容および取得状況
夏季休暇5日、年末年始休暇5日、産前産後休暇、母性健康管理のための休暇、育児休業、介護休業、結婚休暇7日、勤続20年休暇7日、妻の出産休暇3日、他忌引休暇等
福利厚生の状況
共済組合制度あり。
1.お祝いごとがあったとき（結婚祝金、出産祝金、入学・卒業祝金、永年勤続寸志金）
2.不幸があったとき（配偶者、その他の親族など）
3.療養見舞金（病院にかかったとき・出産をするとき）
4.休業見舞金（病気やけがで休んだとき）
5.退職時一時金（退職するとき、退職金とは別）
6.スポーツ企画・文化企画あり。
7.ニセコロッジを利用できます。