2025年12月18日14:33 公表
訪問介護ステーション 美しが丘テラス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
80/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数80人です。
（2026年09月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
訪問介護・予防訪問介護、居宅介護の各サービスを行います。
サービスの質の向上に向けた取組
職員研修を行い、知識・技術の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
経営理念、事業理念を掲げ、理念に基づき、運営している。
経験、未経験問わず、新入社員の研修を充実しており、入社後、活躍しやすい環境の整備、採用間口を広くしている
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
研修費用補助、研修に参加しやすい環境を整備している
人事考課を含め、定期的な面談機会を設け、キャリアや働き方について話し合う機会を確保している。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
キャリアの相談をする際には、本人の意向を確認し、正規職員への転換を進めている
年間の有給取得日数を職員がわかるように伝達し、規程日数以上の消化を計画立てて実施している。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
法人としての福利厚生（旅費補助等）やメンタルヘルスの為、専門の相談窓口を設置している。
業務内での健康診断の実施を推奨している、定期的にストレスチェックの実施とフィードバックを行っている。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
年間を通し、業務の見直しと進捗、結果を全体で共有している
働きやすい環境を維持する為、清潔、整理は徹底して行っている
業務負担軽減の為、ICT化を進めており、PC設置、タブレットの活用を推進している
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
全体でも、個々の事業所でもＭＴ機会をもち、質の改善に取り組んでいる
事業所内研修、法人研修の中で必要な知識を学ぶ機会をもっている
併設されているサービス
サービス高齢者住宅美しが丘テラス内に当事業所があり、美しが丘テラスデイサービスセンターが併設されています。
保険外の利用料等に関する自由記述
自費サービスとして、介護保険対象外の掃除、外出介助、通院介助等を行います。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士取得者が多く在籍しており、介護保険サービス、障がい者総合支援に対応できるヘルパーを有しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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