2024年12月24日10:15 公表
スマートライフreha 札幌石山店
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/200人 -
最大受け入れ人数200人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2024年11月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
短時間のリハビリ特化の施設であり、運動を中心にサービス提供させていただいております。レッドコードという道具で、座位や立位などの全身運動から、リカンベントバイクによる筋力・体力の向上、ご利用者様のお身体の状態に合わせて外出歩行を取り入れています。
身体状況の維持・向上のために、ご利用中だけでの運動では足りない部分も多いため、ご自宅で行えるトレーニングをお伝えさせていただき、取り組んで頂けるよう指導させていただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
社内のスタッフ間での研修や、社外の講師による研修などリハビリや介護分野による勉強をしております。
学んだことをリハビリに活かしてより良いサービスを提供していきたいと思います。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
現在コロナ化のため休止しておりますが、1年に１回程度外出評価を行なっており、外出時の歩行の評価などを実施しております。その際にかかる費用に関しては利用料とは別に負担をお願いしております。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
機能訓練指導員は、病院での勤務経験のある理学療法士が勤務しております。
他にも勤務年数が5年以上のスタッフがおり、利用者様に安心して頂ける施設となれるよう今後も努力して参ります。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
整形疾患（腰部・膝部・股関節等）や内科的疾患のご利用者様が多く、介護度は要支援の利用者様が6割程度、要介護の利用者様が4割程度となっております。
日常生活については自立か一部介助の必要な方が多くご利用されています。
ご利用者様同士の会話もあり、ご利用を楽しみにされている方もいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜〜金曜 8:15~17:15
土曜・日曜・年末年始は休業
祝日は平常通り営業しております。