2025年01月17日11:49 公表
株式会社 創生事業団
空き人数
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空き数/定員
1/48人 -
定員48人中、現在の空き数1人です。
（2025年08月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「自分が将来いてもらいたい介護を提供したい」その心と力を全てを込めて、より豊かで生き生きとした安らぎのある生活をご入居者様と共に築けるよう、きめ細やかなお手伝いをさせていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
入居者様の身体状況、介護度の進行を防ぐため、１日２回の水分補給のため、食堂にて提供させていただいております。（引きこもりを防ぐため）ベットから車椅子に移動することでリハビリにもなります。 年間行事には催し物も行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の年齢層は高いですが、介護に従事している年数も長く介助に関してもスキルも高く入居者様一人一人の身体に合わせた介助をさせていただいております。 厚別に１０年以上勤務している６名おります。また、職員同士のコミュニケーションもとれており、介護事業において大切な連携もとれており、入居者様にも安心して生活をして頂いております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入居者様の年齢層が９０歳以上が多く、要介護1の方が全体の３割を占めております。 入居者様同士も仲良く食事時もお話をされていたり互いの居室の行き来も見られております。 職員との連携もとれており、相談や悩み事、心配事など話をしているよです。 体調面でも落ち着いております。
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
離職率0％ 離職者なし