2025年12月15日12:18 公表
リハビリ特化型デイサービス MarcH羊ケ丘
| 介護サービスの種類 |
通所介護
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| 所在地 |
〒062-0042 北海道札幌市豊平区福住2条10丁目2－1
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| 連絡先 |
Tel：011-850-9690／Fax：011-850-9692
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年08月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
レッドコードと呼ばれるリハビリツールを中心に、歩行訓練や口腔体操などのリハビリメニューを提供しております。足岩盤浴やメドマーと呼ばれる空気圧マッサージ機もあり、静養メニューもございますので、無理なく3時間を過ごしていただけます。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に3店舗合同で集まり、サービス内容の質向上に向けた研修を行っております。
また、ジョブメドレーアカデミーという動画研修のコンテンツを採用し、職員全員に学ぶ場を提供し、
サービスの質向上を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若手の職員が活躍している現場です。若手ならではの明るく元気な雰囲気で、働きやすい環境となっています。
介護未経験の職員から、介護経験豊富な職員まで幅広い世代が活躍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
リハビリ特化型デイサービスということもあり、女性が多い印象のデイサービスですが、男性の割合も多いです。曜日や時間帯によって、利用者様の層も変わりますので、遠慮なくお問い合わせください。