2026年01月21日09:55 公表
ふれあいの里 華仙
空き人数
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空き数/定員
0/39人 -
定員39人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
バリアフリーの館内・生活環境を整えた生活空間・身体の状況に合わせた介護用品の使用等をすすめ、その上で御本人にとって必要な生活支援のお手伝いを検討・実践させていただきながら、自信を持った御自身らしい生活が実現できるサービスの提供に努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
①各分野の研修機会を定期的に設け、考える体質作りや意識の啓発・共有を進めております。②気持ちの豊かさや体の豊かさは、どのように維持されていくべきか。またそれに御入居者やスタッフが自然と目を向けられるようになるには、どのような時間の創造が必要になるかを考え、アクティビティーの充実を進めたいと考えております。楽しいという情動を糧に日々の健康志向を高める。そこから自信の持てる生活への糸口を、入居者様と共に探していける場所となるのが目標です。
- 取組に関係するホームページURL
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ふれあいネットワークグループ
http://fureai-network.jp
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ふれあいネットワークグループ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
江別市内に同法人にて運営している認知症対応型共同生活介護（グループホーム）と連携を図りながら、入居者様の介護サービス提供をさせていただいております。また、同法人にて運営している全道のグループホームや特定施設生活介護事業所との連携も図っております。
保険外の利用料等に関する自由記述
個別的な選択によるサービスとして、通院・入退院同行介助（協力医療機関以外）、リネン交換（規定回数を超える場合）、買物同行、買物代行（指定日以外）、生活援助（ケアプラン以外で個別的選択の内容等） 以上が 1時間まで1,100円・以降15分毎に275円加算、居室清掃（規定回数を超える場合）1回540円、役所手続き代行（江別市内のみ）1回1,100円、日常の洗濯（洗濯機洗いのみ）月1,100円となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20歳台から60歳台まで幅の広い職員構成であり、各年代の特徴を生かしたケアの実践を心掛けております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
70歳代台から90歳台までの幅広い年齢層で構成されています。御自身のペースで思い思いに生活を組み立てながら、ゆっくりのんびりお過ごしに。入居者様同士の普段の交流をはじめ、職員との生活支援での関わりや季節行事を通し、日々の生活を楽まれていらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番7：15～16：15 日勤9：00～18：00 休憩60分
夜勤16：00～翌9：30 休憩90分
休暇制度の内容および取得状況
・有給休暇あり(採用後から６カ月連続勤務し全労働時間の８割以上勤務した従業員に対して与える・平成３１年４月～計画的付与も開始)
・賃金の支払いがない休暇制度あり(育児休暇・子の看護休暇・産前産後休暇・生理休暇・介護休暇・裁判員休暇等)
・特別休暇あり(結婚休暇・出産休暇・忌引き休暇)
※各種規則に基づく
福利厚生の状況
従業員の食事補助制度あり(一食220円)