2026年01月21日09:53 公表
らいふてらす錦町
サービスの内容に関する写真
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リカンベントバイクは時間を長く漕げば体力を負荷を重くすれば筋力を 鍛えて行きます。 -
お一人お一人ご自宅でも入浴出来る様支援する為完全個浴となっております。 -
車椅子のご利用者様の送迎も行える様リフト車2台完備となっております。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2025年07月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
今現在何が出来るのか、何が出来なくて困っているのかをお聴きしその方に寄り添ったサービスを提供しています。出来ない事が出来るようになった と言ったお声を頂く事も多くなりそこで満足せずに次の目標をお聞きし更にステップを踏んでまいります。
サービスの質の向上に向けた取組
相談事・ご意見などが有る際はいつでも事務所兼応接室でお聞き出来る様にしており、全曜日職員の数を均等にし出来ないを作らないよう心掛けております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
全職員が様々な職場で長年経験してきており、なにより退職者が少ない事が誇りで、ご利用者様も職員が変わらなくて良いと言って下さっております。弊社の方針としては「なんでも言い合える職場を作ること」となっており朝・夕のカンファレンスで一日の反省を語り合い新たな課題を日々模索してより楽しい施設・働きやすい職場を目指しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男性のご利用者様は麻雀・カラオケを毎日楽しまれ、女性のご利用者様もカラオケを楽しまれトランプ・花札などのテーブルゲームを楽しまれております。 夏場は月ごとにどこに行きたいか のアンケートを取らせて頂きお一人お一人の希望を叶えるように実施しております。内容といたしましては「食べに行きたい」「新しく出来た道の駅をみてみたい」と言ったお声を多くいただき実施しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は30年6月より8：00～17：00までの一か月単位の変型労働時間制によるｼﾌﾄとなっております。月の休みは９日 ２月のみ８日となっております。 １２月３１日～１月３日までは完全休業となっております。
離職率
14.3%（前年度退職者1名÷在籍者数7名）