2025年01月27日10:45 公表
やまとの里デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
25/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数25人です。
（2025年10月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
音楽体操、脳トレや手作業、趣味活動などを通し、楽しみながら認知症を予防できる取組をしています。
また、広いデイサービスのホールや敷地を利用し身体を動かす機会を多く取り入れ、中庭を見ながらの歩行訓練、転倒予防訓練、集団体操、各自で運動目標をたて職員介助見守りの中、機能訓練を実施しています。
食は生きる力になるよう、いつまでも美味しく、いつまでも食べたいを！
看護師と共に口腔機能の維持向上を目指し口腔体操・口腔ケアに計画評価を実施。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月各利用者様の状況報告、随時報告をし連携を取っています。
介護技術・知識の向上に内外部研修の実施、参加をしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
日常生活費として２００円/月をいただいております
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
３０代から６０代までの幅広い年代の職員が働いています。
明るい性格の職員が多く、笑いの絶えない職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入浴目的や家族の介護負担軽減、社会参加の外出目的に来られる利用者が多く、複数日利用が多くなっています。
下肢筋力の低下防止や転倒予防、認知症の予防に個別機能訓練、口腔機能の維持目標に計画を作成し基づいて実施・評価しています。
また近年、増加傾向にある認知症の方へ専門的な研修を受けた職員が対応し安心して過ごしていただきます。
短時間利用にも対応しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
営業時間８時半～１７時半の範囲内での勤務です。
扶養内での短時間勤務も可能です。
お子さんがいても働きやすい勤務時間の調整も可能です。
週に２～３日の勤務も可（シフト制）
賃金体系
パート勤務（無資格可）
準職員、正職員は介護福祉士保有
スキルアップ制度あり
休暇制度の内容および取得状況
半年経過すると有給休暇が取得できます（勤務日数により付与日が異なります）
福利厚生の状況
常勤は社会保険制度のほか共済会加入でいろいろな特典が利用できます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）