2026年01月21日09:59 公表
地域密着型小規模デイサービス四季の栞
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒061-1407 北海道恵庭市黄金北４丁目８番２
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| 連絡先 |
Tel：0123-25-6486／Fax：0123-25-9661
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/3人 -
最大受け入れ人数3人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年10月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
家庭的な雰囲気の中で、きめ細やかなサービスを提供することにより、安心してご利用頂けるよう常に心掛け、「利用者が望まないメニュー」は強制しないこととしている。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所は、介護現場の豊富な経験（介護職・生活相談員・ケアマネ）と介護福祉士・介護支援専門員の資格を有する２名の職員と保健福祉分野の行政経験と介護施設の経験を有する職員及び機能訓練指導員として利用者様の機能訓練はもとより、看護婦資格を有する職員の5名で、利用者様をはじめ在宅で介護されているご家族様の様々な介護ニーズに対応できるスタッフにより運営しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務曜日：月曜日から金曜日（土日・祝日は休み）
勤務時間：午前8時30分から午後5時30分までの間で、１日４時間～７時間で勤務。（６時間を越える場合は、４５分の休憩有り。）
賃金体系
賃金（パート）：機能訓練指導員兼介護職員～時給 1,200円
介護福祉士資格保有者 ～時給 950円
介護職員 ～時給 930円
＊介護職員処遇改善加算額・介護職員等特定処遇改善加算・介護職員賃金改善補助金は、別途支給
休暇制度の内容および取得状況
休暇制度：労働基準法に基づき付与
ファミリーサポートタイム：お子さんの行事、親の介護・通院等に要する機関（２時間以内で年２回取得可能）
福利厚生の状況
・健康診断の実施
・職員交流食事会の実施
離職率
・現状１年間における「離職」される職員はありません。