2025年01月27日11:25 公表
デイサービス おしゃべりサロン
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年04月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
①医療（看護師）、福祉（介護福祉士）共に5年～20年以上の経験をもっており、ご本人様、ご家族様の気持ちが理解でき、寄り添います
②リハビリの一環として、ご本人様ができること、できる範囲で行って頂いています（例 食事の盛り付け、テーブルを拭く等）
③食事が2回（昼、夕）あるので、帰宅時は、着替えて寝るだけの状態で、利用者様、ご家族様の負担も減ります
サービスの質の向上に向けた取組
＊岡田内科小児科医院様、マツシタ調剤薬局様と「医療連携」を結んでいます
＊日々の生活に変化をつけるため、
①外出レク、外食レク
②お誕生会
③初詣、節分、桃の節句等の季節の行事
④焼肉パーティー、寿司パーティーのようなご家族様も参加できるイベント
を積極的に取り入れています
ただ今年度も新型コロナの影響で、模擬店レク等の室内イベントに積極的に取り組んでいます
また、11月よりボランティアの受け入れも再開いたしました
詳細は、ホームページをご覧ください
- 取組に関係するホームページURL
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新着情報｜News
http://osyaberi-salon.org
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新着情報｜News
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
ご利用前後の時間外は、介護度に関係なく、1時間500円です。ご家族様の負担軽減で、ご利用いただいています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「デイサービス おしゃべりサロン」のごとく、おしゃべり好きなスタッフが集まり、いつも笑いで一杯です。介護歴も5年以上のベテランばかりです。看護師もおり、利用者様の健康に、きめ細かく対応しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
皆さん、性格が明るく、おしゃべり好きな方々ばかりです。当事業所のスタッフ、雰囲気等を大変気に入っていただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
毎週月曜日から金曜日の8時30分から19時までです。土、日休みの週休2日勤務です。
賃金体系
正規職員：基本給、資格手当、処遇改善手当
パートタイマー：時間給、処遇改善手当
休暇制度の内容および取得状況
ご利用者様、ご家族様のご要望にこたえるため、事業所としての休暇は年末年始の6日間のみですが、スタッフからの有休休暇（半日休暇あります）等の申出には進んで応えています。
福利厚生の状況
社会保険、労働保険完備