2026年01月21日09:57 公表
居宅介護支援事業所リリーフ
| 介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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| 所在地 |
〒061-1449 北海道恵庭市本町178番地 エルムハイツⅡ101号
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| 連絡先 |
Tel：0123-29-6282／Fax：0123-29-6283
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年10月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご本人が望む生活を 望む場所で最期まで自分らしく生きる事ができるための必要な支援を実践していきます。
サービスの質の向上に向けた取組
常に介護支援専門員の倫理綱領を基本姿勢とし、職務に就く中での疑問や課題点など社内で検討会議を重ね 必要に応じて地域包括支援センター 行政とも連携し 解決に向かう姿勢を持ち続け、サービスの質の向上を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
（１） 事業所の介護支援専門員は要介護状態等になった利用者が可能な限りその居宅において有する能力に応じ、自立した生活を営むことができるよう配慮し 、利用者の身心の状況、その置かれている環境等に応じ、利用者の選択に基づいて、適切な保健医療サービス及び福祉サービス（以下「指定居宅サービス等）という）が多様な事業者から総合的かつ効果的に提供されるよう支援を行う。
（２） 事業の実施に当たっては、関係市町村、指定居宅サービス事業者、他の指定居宅介護支援事業者及び介護保険施設、障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するため、指定特定相談支援事業者との連携を図るとともに、利用者の意志及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って、その利用者に提供される居宅サービス等が、特定の種類又は特定の居宅サービス事業者に不当に偏る事のないように公正・中立な業務に努める。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
離職率
0％