2026年01月21日10:00 公表
社会福祉法人慈光園 ケアハウスきたひろしま
サービスの内容に関する写真
-
大きな窓がついているので、開放感があります。居室にはトイレ、洗面所、流し台が備え付けてあり、全体で約11畳の広さ
※ベッドは備え付けではありません。 -
簡易なタンスがあります。 -
車椅子で利用可能なトイレや洗面台が居室にあります。
空き人数
-
空き数/定員
2/48人 -
定員48人中、現在の空き数2人です。
（2025年10月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
生活の中で自身で出来る事は継続して頂きながら、支援が必要なポイントを確認し、自分らしく生活し続ける事が出来る様に個々が意識して対応しています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員会議、ケア会議、カンファレンス等でサービスの向上等について議論しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
通院送迎（協力病院以外）～市内往復1000円、市外往復1500円
家族対応が出来ない場合の通院同行（1時間ごとに500円）
ベッドレンタル～2000円/月、寝具一式～1200円/月
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
様々な世代の女性スタッフが協力しながら活躍しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢が約88.4歳と年齢は高めですが、100歳の方をはじめ皆様お元気で生活しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
事務員、生活相談員、介護支援専門員、栄養士及び看護師～8時30分～17時30分（平日のみ）
介護員～早番7時～16時、日勤9時30分～18時30分、夜勤17時～10時（シフト勤務）
※日勤のみの介護員は、個別に時間設定あり。
賃金体系
基本給～給与規程による。
手当～通勤手当、扶養手当、住居手当、特別手当（介護職員処遇改善手当等(介護員のみ）)、資格手当、寒冷地手当（11月～3月）、期末手当（年３ケ月分）
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇～労基法に準じる（ただし入職から6月で10日付与、以降1年ごとに更新）
時季指定休暇
夏季休暇～3日、冬季休暇3日
福利厚生の状況
北海道民間福祉事業職員共済会に加入～退職金制度あり。