2025年01月27日11:31 公表
短期入所生活介護 シンフォニー
空き人数
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空き数/定員
7/10人 -
定員10人中、現在の空き数7人です。
（2023年10月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
どんなに高度な技術をご提供しても、劣悪な環境ではまったく意味がありません。我々スタッフは技術的なサービスだけではなく、環境作りにも着目したトータルケアに重点を置き日々精進しております。『 お客様の居住環境 ＝ スタッフの職場環境 』我々スタッフ間の連携（チームワーク）こそが、良質な居住環境のご提供に繋がると信じております。
サービスの質の向上に向けた取組
くもん学習療法や介護技術（キネステティクス）及びその他興味を持った研修の積極的参加。また、研究や外部での事例発表を行うことで、私たちのサービスの質がどのレベルに達しているのか。どこが優れ、どこが劣っているのか等フィードバックを得る機会を作るよう心掛けている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
特別養護老人ホーム・デイサービスセンター・訪問介護・居宅介護支援・生活支援ハウス
保険外の利用料等に関する自由記述
詳しくは基本情報またはシンフォニーホームページをご覧ください。
https://www.behappy-symphony.com/
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護経験だけを重視するのではなく、色々な社会経験を積んだスタッフを配置することにより、ご利用者さまひとりひとりに合ったサービスをご提案できると考えます。互いの個性を尊重し合い、チームワークを重視するのがシンフォニースタッフの特色です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
様々な介護度、ＡＤＬ、胃ろう・鼻腔栄養等の方にご利用頂いております。各ユニット内のレクリエーション。また、くもん学習療法やセミパブリック活動を通して、新しいご友人をお作りになられる方もいらっしゃいます。