受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

・事業所の基本方針を掲示し、その実現の為の重要事項を明確にしております。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

・医療からの、看護助手経験者の採用実績あり。
・職員募集時は、未経験者・主婦・シニア等幅広く応募を可能として掲載しております。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

・受講費用は一部、または全額を法人が負担し各研修の受講を推奨しております。
・オンライン研修にて、各自目標をもって研修に取り組み職員の資質向上を図っております。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

年に2回管理者による、キャリアアップや働き方に関する面談を実施しております。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

・職員から希望を聞き取り、それぞれに応じた勤務シフト、休日希望での働き方ができる様になっております。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

・時間単位での有給休暇が取得でき、年間5日以上の取得を目標に声掛けをし有給取得促進を行っております。
　　(会議時に、有給取得状況の確認をし声掛けをしております)

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

・短時間勤務の職員も含め、全職員に健康診断を実施しております。

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

・年に1回外部講師を招き、腰痛予防等の介護技術の習得の実施をしております。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

・会議時に日々の業務に於いての課題の抽出を行い、業務改善を実施しております。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

・業務手順書の作成や、訪問記録のICT化により情報共有や作業の軽減を行っています。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

・スマートフォン端末を全職員が持参し、リアルタイムに状況が把握でき迅速な対応ができております。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

・毎月1度のミーティングや、自己評価等により気づきを踏まえたケア内容の改善を図っております。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

・毎月のミーティング時に、ケアの好事例や謝意等を披露し情報を共有しております。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述