2025年01月27日11:13 公表
ＳＯＭＰＯケア函館昭和居宅介護支援
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年10月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
24時間365日対応が可能。
病院からの紹介も多く、居宅介護支援、訪問看護、訪問介護、訪問入浴、看護多機能小規模、デイサービスの事業所があり、連携しながら利用者様が自宅で生活できるように相談させて頂きます。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、定例研修を行い、週1回 事業所会議の中で事例検討を行ったり、情報交換を行いサービスの質の向上に取り組んでいます。
最新情報の知識を得るために、包括や他団体での研修会にも積極的に参加しています
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所、看護多機能小規模、訪問入浴、訪問介護、訪問看護、定期巡回・随時対応型訪問介護看護、夜間対応型訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者住宅が併設されています。様々なニーズに迅速な対応が可能です。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・主任介護支援員 3名
社会福祉士 1名、介護福祉士1名、歯科衛生士1名 理学療法士1名の資格を保持しているなど、20代から50代の職員が勤務しています
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
函館市、北斗市、七飯町など利用者様の居住地は様々です。