2025年01月27日11:29 公表
ヘルパーステーション ちょうじゅそう
サービスの内容に関する写真
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建物外観です。3階建てになっており、晴れた日は3階海側の居室から、対岸の青森県が見えます。 -
今年も夏祭りを開催しました。サ高住の1Fホールで3施設合同で行い、大変盛り上がりました。 -
昨年12月に飾ったイルミネーションです。遠くからでも見えるよう3Fから飾ってみました。
今年も12月から点灯できるよう、準備しております。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
正職員は、日勤、早番、遅番、宿直、パート職員と24時間対応できる体制です。緊急時の場合も連絡及び対応できます。
サービスの質の向上に向けた取組
法人全体での勉強会や研修への参加。
最後まで食べていただけるよう、調理（手作り）や食事形態、細やかな介助を行っています。
- 取組に関係するホームページURL
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特別養護老人ホーム 潮寿荘
http://hakotoi.com
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特別養護老人ホーム 潮寿荘
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム潮寿荘 サービス付き高齢者向け住宅はこだてっ潮 小規模多機能型居宅介護事業所潮太郎
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者さんの立場になって、ヘルパーステーションちょうじゅそう職員皆一丸となってお世話をさせて頂いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
併設しているサ高住はこだてっ潮に訪問することがほとんどですが、地域のお宅へも訪問しています。