2023年10月10日10:28 公表
リハビリ倶楽部 ななみつき
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2023年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリ特化型のデイサービスという事で専門職作業療法士による個別機能訓練を実施しています。認知症の方もパワーリハビリを実施し、認知症の進行予防に努めています。また脳トレーニングも実施しています。趣味活動が多く、麻雀、囲碁、将棋、パチンコ、トランプ、ジェンガ、塗り絵等を行っています。外出行事も積極的に行っています。どのご利用者様も楽しんで頂けるデイサービスを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
研修会の参加
勉強会の実施
ミーティングの実施
カンファレンスの実施
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
同一敷地内にショートステイとグループホームを併設しています。
合同で行事を行う事もあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から70代の幅広い年齢層で構成させて頂いており、それぞれの経験や知識を共有しご利用者様に満足して頂けるサービスを日々考えております。
未経験から始めたスタッフもいますが、各スタッフともに社内研修、社外研修、ミーティングやカンファレンスを通してスキルアップしています。
そのスタッフも明るく、ご利用者を楽しませるために一生懸命働いています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
リハビリを行い、その効果を外出行事等を通して実感して頂いています。また、男性のご利用者様も多い事もあり、麻雀や囲碁、将棋等も毎日行っています。
女性のご利用者様はトランプやジェンガ等を毎日楽しんでいます。趣味活動に関しては、少人数で行うよう心掛けています。元気なご利用者様も多いですが、認知症のご利用者様も多く、毎日脳トレーニングに励んでいます。機械浴も設置していることあり、介護度の重いご利用者様もご利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：00～17：00
8：30～17：30
その他パートタイム相談可
入浴専従等も随時募集しています。
賃金体系
時給制
月給制
年俸制
休暇制度の内容および取得状況
年末休暇
日曜日
その他シフトによる
週休2日制
福利厚生の状況
各種保険完備
育児休暇等