2026年01月21日10:02 公表
デイサービスセンターほのか苑
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒049-1643 北海道松前郡松前町字赤神352番地の23
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| 連絡先 |
Tel：0139-44-2564／Fax：0139-44-2564
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年11月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様の人数は１８名の小規模で地域に密着したデイサービスです。地産地消をモットーに自家菜園の野菜や、漁師さんから直接分けていただく魚、契約農家から分けていただいているお米を提供しています。それらを利用した昼食は、魚かお肉が選択できます。また、春のお花見ドライブや季節ごとのランチバイキング、敬老の日はお赤飯をいただいたり、クリスマス会を開催するなど季節の行事を大切にしています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎日のカンファレンスや月に一度の全体ミーティングを行い、発言しやすい環境の中たくさんの情報交換をすることで、支援の方向性を一つにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
有料老人ホーム併設。
保険外の利用料等に関する自由記述
併設の有料老人ホームにてお泊りサービスや自主事業での延長利用の受け入れを行っています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「ちょっと待ってて」「ダメですよ」は言わない介護を心がけています。利用者様のお話を聞きくことから始まる支援を大切にしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護の方も、要支援の方もお元気でいつも笑い声にあふれています。機能訓練を兼ねた貼り絵制作や塗り絵も、率先して挑戦されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤 ①8：15～17：15（早出出勤有）
パート ①8：30～17：30（早出出勤有） ②8：30～12：30 ③13：30～17：30
※勤務時間・日数等相談に応じています。
賃金体系
賃金構成
・基本給
・時間外労働手当
・休日出勤手当
・資格手当
・処遇手当
休暇制度の内容および取得状況
・希望休の受付：有
・有給休暇：法令通り ※取得状況：あり
福利厚生の状況
・インフルエンザワクチン接種費用全額助成
・健康診断受診費用助成
・資格取得支援
・研修費用の助成
離職率
（離職率）：0％
（内訳）：一年間の離職者数0人、1年前の在籍数が12人
（計算式）：0％＝0人÷12人×100
2025年9月30日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
2024年7月 流しそうめんレク
2024年9月 敬老会
2024年12月 クリスマス会
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
法人全体の離職率
（離職率）：4％
（内訳）：一年間の離職者数1人、1年前の在籍数が21人
（計算式）：4％＝1人÷21人×100
2025年9月30日時点