2026年01月21日10:01 公表
ケアハウスなのはな
空き人数
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空き数/定員
1/29人 -
定員29人中、現在の空き数1人です。
（2025年10月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
①誕生日会や季節ごとの行事、習字やパズル遊びなど、入居者様と職員が一緒となり日常生活を過ごされております。
②全室個室のため、周りを気にすることなくご自分の生活スタイルに合わせた過ごし方を提供することができます。
③月に一度、職員付き添いで買い物外出の機会を設けており、入居者様は楽しみにしております。
④毎週木曜日には、パン類の移動販売があります。
サービスの質の向上に向けた取組
事故報告及びヒヤリハット部門を設置し、事故やヒヤリハットに関するカンファレンスを行い、再発防止を行っております。
また、接遇分門を設置し職員の質向上と年度ごとに接遇目標や接遇の個人評価を行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同じ指定特定入居者生活介護ケアハウス
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
入居者様と笑顔で楽しく会話し、お困りごとには優しく接しており、接遇には特に研修に力を入れております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自立者を含め、介護度が低い方が多いことから百人一首やカラオケなどで楽しまれております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日中勤務8：30～17：00、早番6：30～15：00、遅番10：30～19：00、夜勤16：30～翌日9：30
残務は、委員会時1時間程度、その他残務あり
賃金体系
月給制及び短時間勤務の場合は時間給制
休暇制度の内容および取得状況
1年間で最低5日以上の取得及び出来る限り定期的に取得させています。
福利厚生の状況
学童保育所の基本料金免除
離職率
3％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
ＡＭ：ラジオ体操、個人リハビリ、入浴、
ＰＭ：各種活動、リネン交換、入浴、個人リハビリ
※曜日によって流れの変動があります。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
通所対応行っておりませんので、送迎はありません。
通院送迎は要支援・要介護の方のみ対応しております。
個別の機能訓練の詳細
ホットパック・階段昇降・滑車・エアロバイク・下肢加圧器
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）