2025年04月15日08:43 公表
グループホームあんしん和光
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒047-0002 北海道小樽市潮見台２丁目３番４号
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| 連絡先 |
Tel：0134-23-1777／Fax：0134-23-7188
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空き人数
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空き数/定員
4/27人 -
定員27人中、現在の空き数4人です。
（2024年09月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居前の掛かりつけ医を継続して受診できるよう努めている。
ゆとりのある建物を活用し、他ユニットへ散歩に行ったりホールで体操の会を行うなど、天候に左右されずに運動する機会を持てるよう支援している。
ホームの共有スペースを利用し、地域の高校やボランティアによる、コーラスや大正琴、オカリナの演奏会を開催している。
※ボランティアによる行事の開催は、新型コロナウイルス感染症終息後に再開予定。
サービスの質の向上に向けた取組
全職員を対象とした研修会を年４回実施。介護業界の動向や研修に参加した職員からの伝達、および事例検討等を行っている。
職員の研修会や資格取得を支援している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
令和２年１０月より、１階デイルームにて「デイサービスあじさい」を運営している。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
60歳を過ぎても働く意欲のある方の採用を積極的に進めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
人工透析やバルンカテーテル、人工肛門の方も受け入れています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出（Ａ勤）７：００～１６：００
日勤（Ｂ勤）８：３０～１７：３０
遅出（Ｃ勤）１０：００～１９：００
夜勤 １７：００～翌９：００
パート ９：００～１７：００
※休憩時間１時間を含む
賃金体系
基本給 １６１，０００円～
手当 夜勤手当 １回４，０００円
処遇改善手当 ２，０００円～５，０００円
特定処遇改善手当 １，０００円～７，０００円
処遇改善交付金手当１，０００円～５，０００円
資格手当 初任者研修 ５，０００円 介護福祉士 １５，０００円～ 介護支援専門員 １８，０００円～ 他
通勤手当 公共交通機関の通勤定期（１カ月）分を支給 上限３０，０００円
夏季手当１５，０００円 冬季手当２０，０００円
賞与 実績及び処遇改善加算等にて年２回（夏・冬）支給
休暇制度の内容および取得状況
希望する休みを月間2～3日間受け入れる制度を採用しています。
産前産後休暇、育児休暇制度あり。取得延べ人数４人。
福利厚生の状況
資格取得支援として、初任者研修や実務者研修の受講を希望する社員に対して受講料の半額を会社が助成し、スクーリングについては優先的に休みを取れるよう配慮している。
離職率
（離職率）１２．９％
（内訳）：１年間の離職者が４人、１年前の在籍者数が３１人
（計算式）：１２．９％ ＝ ４人 ÷ ３１人 × １００
２０２２年４月１日現在