2026年01月21日09:57 公表
スローフィットデイはびる
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/180人 -
最大受け入れ人数180人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2025年10月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練については、個々の目標（日常生活において困っている事、前向きな希望、挑戦してみたい事など）を聞き取りし、身体機能・ADL（日常生活動作）・QOL（生活の質）・モチベーションの向上に繋げられるような機能訓練を提供することを目標にしています。興味関心チェックシートというアンケートをもと定期的に調査を実施しています。
また、生活上での困ったことがあれば、自宅に伺い、解決策を見つける。今後も安心して在宅での生活が継続できるようお手伝いをしています。
レクリエーションについては、作品作りはただ作品を作り上げるのではなく、その1歩先に進んだ生活の質の向上につながるようなレクリエーションを考案しています。
個々の作品作りではなく、1つの作品を作り上げることで、達成感・団結力が生まれることを期待し、世界で1つだけの作品作りを目指しています。
春・秋に屋外歩行訓練を目的とした外出レクリエーションを実施しています。この日の為にと機能訓練をがんばられている方もいます。気分転換・交流の輪が広がることも期待できます。夏は夏祭り・冬はクリスマス会を実施。料理、ゲームに関しては、ご利用者が主体で作り上げるイベントの1つとして実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
営業日：朝・夕に全職員でミーティングを行い、利用者や必要事項の情報共有を図っています。
職員の研修にも積極的に取り組んでおり、経験年数や個人が定める目標の実現に役立つ外部研修への参加を実施しています。内部研修では、介護現場での課題となる①認知症②虐待・身体拘束③接遇マナー④感染症予防⑤メンタルヘルス⑥リスクマネージメントの研修を開催し知識の補充、再認識に心がけています。
また月1回事業所の運営会議を開催し、活動状況や利用者への対応など全職員で色々な方向からの意見や各専門職ならではの考えなど、議論することで利用者へのサービス向上に反映するよう努力しています。
- 取組に関係するホームページURL
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スローフィットデイはびるブログ
http://www.i-sugata.jp/
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スローフィットデイはびるブログ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
ケアプランセンターきりん：全7人中、4名が主任ケアマネージャーの有資格者です。
保険外の利用料等に関する自由記述
日頃の機能訓練の成果、評価を行うために外出レクリエーションを開催をしています。
その際、現地での[お土産代等は全て自費となります]交通費の請求はありません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員は全員：介護福祉士を配置しています。元気で明るく、ご利用者への支援を提供します。
相談事など迅速に対応を行うことで、ご利用者からの信頼にも繋がっています。
機能訓練指導員には、理学療法士を配置しており、専門性の高い機能訓練を提供します。
20代～50代までの職員がいますので、色々なアイディアや話題提供など、飽きのこないサービス提供を実現しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
機能訓練目的・新たな趣味活動目的など目的や目標をしっかりと持った方が多く情熱をもってサービスを利用しています。
サービスを利用することで、目的や目標が達成され介護保険を卒業される方もいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：15 休憩45分 1日8時間勤務。
土曜日・日曜日・祝日が休みであり、プライベートな時間が、しっかりと持てます。
平均残業時間は、月1～2時間程度
賃金体系
基本給の他、資格手当、通勤手当が支給されます。賞与は年2回(6月.12月)と寒冷地手当(10月)があります。また、条件によっては、15歳までの扶養家族に対して、こども扶養手当が支給されます。
休暇制度の内容および取得状況
土曜日・日曜日・祝日休み。年末年始(12月30日から1月3日)、お盆休みがあります。勤務年数に応じた有給休暇あり。
慶弔休暇も受けることができます。産休・育休制度もあり、育児や子育て世代の職員も複数在籍しています。
福利厚生の状況
年1回以上、研修会や講習に参加可能です。会社が認めるものに関しては参加費・交通費を支給します。
同一法人内に医療機関があり、神経内科・内科・整形外科・リハビリテーション科があり、医療面でのサポートが可能です。
離職率
（離職率）：１４.２％
（内訳）：１年間の離職者数が１人、１年前の在籍者数が７人
（計算式）：１４.２％ ＝ １人 ÷ ７人 × １００
２０１９年１０月１日時点
その他
母体が病院という事もあり、医療面での相談なども迅速に対応いたします。
見学・一日体験 喜んでお受けいたしますので、お気軽にご連絡ください。