2025年01月27日11:13 公表
ＳＯＭＰＯケア 小樽入船 居宅介護支援
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
70/269人 -
最大受け入れ人数269人中、現在の受け入れ可能人数70人です。
（2024年11月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
訪問介護事業所と併設している利点を活かし、ご利用様の情報が詳細に早く届くので迅速な対応が可能になります。また福祉用具貸与事業所とも連携しているので、福祉用具がご利用者様に素早く届けられる強みがあります。
サービスの質の向上に向けた取組
自社の定例研修を年10回以上行い、他者の研修にも不定期ながら参加し研鑽しています。また6人の介護支援専門員が常勤していますので困難事例や新たな情報を日々検討・共有し質の向上のため切磋琢磨しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護事業所と併設されており、札幌の福祉用具貸与事業所とも連携を図っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
併設している訪問介護事業所で、保険外サービス（プライベートサービス）も実施しております。また福祉用具貸与事業所でも保険外での特殊寝台等の貸与サービスも行っています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
6人の介護支援専門員の経験を活かし、ご利用者様が望む自立した在宅生活を送って頂ける様に、担当以外のケアマネジャーの意見も参考に支援させて頂きます。特定事業所加算Ⅱも取得し中重度者や支援困難ケースへの積極的な対応も行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護度や性別に関係なく、小樽市内であれば蘭島から銭函まで担当しております。