2026年01月21日10:02 公表
グループホームことぶき
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護職員のみならず、様々な専門職（医師、歯科医師、看護師、理学療法士、管理栄養士等）が多角的に関わることを意識し質の高いサービスを提供している。
サービスの質の向上に向けた取組
職員は積極的な資格取得や研修会への参加をしており、認知症の関わり方や考え方を習得している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
専門職としてのプロ意識をもち質の高い介護を提供するよう研修会の開催や事例検討を積極的に行なっている。礼儀正しく基本的な挨拶、笑顔、身だしなみを意識しながら職務にあたっている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
積極的な外出と利用者同士のコミュニケーションを大切にし、孤立しないサービスを意識している。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
時間外勤務は1か月2時間程度。パート希望で4時間・6時間の勤務体制をとっている。
休暇制度の内容および取得状況
全員が有給休暇は万度に取りやすい環境づくりをしている。