2026年01月21日09:59 公表
あさがおケアプランセンター
サービスの内容に関する写真
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あさがおの全景です
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/98人 -
最大受け入れ人数98人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年10月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・事業の実施に当たっては、関係市町村、指定居宅サービス事業所、他の指定居宅介護支援事業所及び介護保険施設等との綿密な連携を図るとともに､利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って、利用者に提供される指定居宅サービス等が特定の種類又は特定の居宅サービス事業所に不当に偏ることのないよう、公平中立な業務に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
・毎月、職員研修と会議を開催して、職員間の意思の疎通を計り、ケアマネジメントや高齢者介護全般にわたる知識や技術の向上に努めています。
・ケアマネジャー同士の情報の共有とともに、併設している訪問介護、通所介護事業所とのチームケアにより居宅介護支援の充実を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・認知症対応型共同生活介護（２ユニット）
・地域密着型通所介護･第１号通所事業
保険外の利用料等に関する自由記述
ありません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・正職員２名、パート職員１名 計３名の職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・60代～100代の年齢層で、独居や夫婦世帯・二世帯同居、高齢者向け住宅等、生活パターンは様々ですが、皆さん自分らしく在宅で生活されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～金曜日 9：00～18：00
賃金体系
毎年定期昇給を実施しております。
処遇改善手当・賞与・寒冷地手当・住宅手当・通勤手当・資格手当を支給しています。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇は、関係法令に準拠しており、慶弔等の特別休暇も設けております。
福利厚生の状況
北海道民間社会福祉事業職員共済会に加入し、退職金制度・各種福利事業制度の給付金を受けています。
離職率
（離職率）：０％
（内訳）：１年間の離職者数が０人、１年前の在籍者数が３人
（計算式）：０％＝０人÷３人×１００
２０２５年４月１日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
当法人では「地域貢献活動」として、地域の高齢者の方々が安心して過ごせる場所と、認知症のご家族を支える方の安らぎの場所を提供することを目的とした「オレンジカフェあさがお」毎月一回、第３土曜日に開催しています。
毎回、介護支援専門員１名が参加しており、介護保険に関する相談受付ています。
地域との交流の様子
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オレンジカフェあさがおの様子 -
介護支援専門員と相談の様子
その他
事業所のパンフレットや広報物
法人全体の離職率
離職率）：１５％
（内訳）：１年間の離職者数が７人、１年前の在籍者数が４６人
（計算式）：１５％＝７人÷４６人×１００
２０２５年４月１日時点