2026年01月21日09:57 公表
認知症対応型共同生活介護グループホームやすらぎ
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
現在1ユニット定員9名となっておりますが、少人数ならではのきめ細やかな対応を心がけています。
入居者さん個人の能力を見極め、適した生活行動（家事）を行ってもらうことや能力に応じたレクレーションの企画・実践、残存機能低下の予防と入居者のやりがい、生きがいを満たせる環境提供に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
面会や家族との電話連絡時に、家族の希望・要望を受け止められるよう、積極的に声がけしている。
毎月の郵送物発送時に、入居者の状態の説明文を同封し、家族と情報を共有するように努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20～40代前半の介護職員が多く、介護の専門性の向上を目指し、互いに自己啓発を促しています。
利用者とご家族から、信頼され安心して暮らしていただけるよう業務を協働しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
70歳から99歳まで年齢層に幅がありますが、それぞれマイペースに自分らしく暮らしています。全員参加の季節行事など楽しんでいただけるように、企画検討に力を入れています。また、入居者さんの個別対応による外出を行っております。