2026年01月21日10:02 公表
グループホーム シャイニング
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
2/18人 -
定員18人中、現在の空き数2人です。
（2024年11月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者様の健康とご家族の安心のために、医療機関との連携、ご家族への受診結果の報告などに力を入れています。
また一方で、季節ごとの行事など楽しく過ごしていただくための取組みも、年々充実してきています。
サービスの質の向上に向けた取組
楽しく、負担の少ないやり方で学べるよう工夫した社内研修｢シャイニング何でも調査隊｣を定期的に行い、知識･技術の向上を図っています。
- 取組に関係するホームページURL
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社内研修 OJT (On the Job Training)
http://www.shining-asahikawa.com/社内研修-運営推進会議/
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社内研修 OJT (On the Job Training)
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ホームの理念でもある、家庭的な雰囲気を意識して支援をされています。
入居者が笑顔でいるには、職員が皆いきいきと笑顔でいれるように頑張っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平屋建て２ユニットのグループホームです。「家庭的な雰囲気で気軽に語り合い、ご家族といたときと同じような輝きある生活を過ごせるようにお手伝いいたします。」
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
4交代制の勤務です。基本残業はなく、定時で帰宅することができております。
賃金体系
基本給はじめ資格・能力・経験等を考慮して手当を支給しております。
休暇制度の内容および取得状況
有給は全日・半日あり、ほとんどのスタッフが取得出来ております。
福利厚生の状況
会社負担で「がん、脳梗塞等３大疾病」の保険を掛けております。
離職率
離職率は20％です。