2026年04月30日09:17 公表
グループホームあけぼの
サービスの内容に関する写真
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庭で取れたスイカ、今年は５～6個を皆さんで食べる。 -
外出以外でキッチンカ－を呼んで、スイ－ツやラーメンを楽しむこともあります。 -
庭には季節の花やスイカ等などを楽しみ、日光浴をしながらお茶を飲みながら過ごすこともあります。
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
お出掛けが好きな利用者には、買い物や食事、ドライブと出かける機会を設けている。出かけるときは一人の利用者に対し、一人の職員がつくようにし、まるで家族や孫などに連れられて出かけている感覚になっている。家庭菜園で野菜やスイカを作り、おやつの時間や食事に彩としてパセリやトマトを収穫する。外出が以前より出来なくなっている分、キッチンカ－のラーメンやスィーツ、出前で寿司等を喜んで食べて頂いている。敬老会には近所の菓子店で紅白まんじゅうを注文し、2個入り一箱を皆さんにお祝い品として贈っている。
サービスの質の向上に向けた取組
感染委員会や安全委員会、接遇委員会とグループ内で質を高めている。外部評価の実施や運営推進委員会などオープンにしてグループホーム内の状況を知ってもらっている。
- 取組に関係するホームページURL
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河川敷公園が近くにある環境豊かな暮らし。
http://www.kenkohkai.jp/ -
楽しみのある暮らしがそこにある。
http://www.kenkohkai.jp/
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河川敷公園が近くにある環境豊かな暮らし。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
利用者さんが今まで暮らしてきて出来る事を継続するようにしている。又楽しく元気で長生きしたいとの希望があり、健康体操や食べ物の楽しみとして、手作りおやつや季節の果物を提供。コロナ禍前は、道の駅や海へとドライブし、町内の盆踊で疲れを忘れるぐらい踊り、音楽祭の参加や雪まつり参加と外食、見学等を徐々に出来る様にしていきたい。現在はキッチンカ－を呼んで、花壇前でラーメンやスイ－ツを外の新鮮な空気の中で美味しくいただき喜んで下さっている。個別性に合わせたケアをしている。職員も伸び伸びと利用者様を尊重しながら働き続けている。
健康面では医療と連携し、病院やクリニックで定期的な往診や個別往診と日々の変化にすぐ対応してくれる協力体制が出来ている。
保険外の利用料等に関する自由記述
散歩や個人の買い物や好きな音楽祭があれば職員と一緒に出掛ける事が出来ている。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年代の幅が広く、それが利用者様にとって、いろいろなスタッフの持ち味があり、細やかな介護は年齢が高いほうが出来ている。若いスタッフは、素直な２０代もいて孫みたいな存在で利用者様にとって元気をもらっているところもみられる。それぞれのスタッフの強みや弱みがあるが、平均してバランスの良いケアになっている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
９０代の利用者が多いが、元気である。個性豊かな方も多く、茶碗拭きや手すり感染予防とお掃除などをされる利用者がおられる。歌や体操も好きで元気に年を取りたいと考えているため散歩や廊下を歩いたりと足が弱らないようにしている。比較的安定されている利用者になってきている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早勤務 ～ ７：００～１６：００
遅勤務 ～１０：３０～１９：００
１０：００～１８：３０
日勤勤務～ ８；４５→１７；１５
夜勤 ～１７：３０→ １：００
明勤 ～ １：００→ ８：４５
計画作成者～８：４５→１７：１５
賃金体系
処遇改善加算があり、ほぼ正職員
休暇制度の内容および取得状況
・公休 ９日間
・有給休暇
・産休等
福利厚生の状況
・花見としてＢＱＱ、烈火夏祭り、忘年会
・制服あり
離職率
働きやすい職場であり、辞めていく職員もいなく、異動を希望しなければ継続できる。介護福祉取得後は、レベルアップしていく職員もいる。
安定して働いやすい職場である。
その他
働きやすい職場で辞める方は少ない。
グループで他グループホーム4か所、メデイケア７か所あります。