2026年01月21日10:01 公表
デイサービスセンター 笑和
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年11月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当方の特色としては岩盤浴の設備があるということです。実際服を着たままでも短時間でも利用することが出来、体を内側から温めて血行を促進します。利用される方は無料でサービスを利用することが出来ます。また、イベント活動も毎月企画をしていますので、楽しみを設けながら日常生活にさらなる張りが出るように運営しています。食事についても好評で、おいしい食事をモットーに管理者夫婦の手作りでお待ちしております。
サービスの質の向上に向けた取組
内部研修はもちろん、外部研修についてもスタッフそれぞれが研鑽できるものがあれば積極的に参加をしたり、地域包括主催のの研修などにも参画をして、色々な情報を共有する機会を得て、サービスの質や知識等の向上が出来るように取り組みをしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
イベント活動に関する費用等については実費としています。（事前にお知らせで通知しています）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
小規模の地域密着型通所介護ということで、スタッフの人数も多くはないですが、元気一杯で利用者様の生活をサポートさせていただいています。若いスタッフから熟練のスタッフまで和気あいあいと支援しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様については旭川全域からお越し頂き、それぞれ不自由だったり、痛みがあったり、辛い所があってもお互いを励まし合いながら楽しい時間を送れるように取り組んでいます。基本的に利用者様それぞれの趣味や嗜好に合わせて好きなことに取り組めるように個別の取り組みを重視しています。ただし、皆さんが集まってゲームなどをすることもありますし、あくまで利用者様が主体となって活動をしていただくようにしています。最初は億劫であったり緊張されたりと皆さまそうですが、慣れてくるうちに周りの仲間・スタッフなどに刺激を受けて、以前の活動性や気力を取り戻して心身ともに若返る方も多く見受けられます。