2025年01月27日11:36 公表
グループホームあすか
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒078-8238 旭川市豊岡８条１丁目３番１７号
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| 連絡先 |
Tel：0166-33-2661／Fax：0166-33-2662
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空き人数
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空き数/定員
2/18人 -
定員18人中、現在の空き数2人です。
（2024年12月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
家庭的な環境を目指いしている。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な研修による資質の向上。また、働く側も良い環境で働く事が出来る様、随時及び定期的な面談を実施している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年代や主婦層が活躍している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
個性や能力を生かして生活している。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 7：00 ～ 16：00 （休憩：1時間）
日勤 9：00 ～ 18：00 （休憩：1時間）
遅番 10：00 ～ 19：00 （休憩：1時間）
夜勤 17：00 ～ 9：00 （休憩：2時間）
その他、状況に応じた働き方が可能。（例 9：00 ～ 15：00 休憩：30分 等）
賃金体系
月額：基本給 ＋ 各手当（処遇改善加算、ベースアップ等）※他の手当は職務や勤務時間によって違う。
年2回 一時金の支給（6月、12月）
休暇制度の内容および取得状況
希望休はほぼ申請通り取れる。（申請が重なった場合のみ要相談）
有給消化率ほぼ100％。
福利厚生の状況
特になし。
離職率
（離職率）：4％
（内訳） ：1年間の離職者数が1人、1年前の在職者数が23人
（計算式）：4％＝ 1人 ÷ 23人 × 100
2024年12月2日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
（定期イベント）
1月 正月、2月 節分、3月 ひな祭り、5月 端午の節句、8月 七夕、9月 敬老会、12月 クリスマス会
（随時イベント）
誕生会、その他（運動会や流しそうめん、鍋等）
利用者の一日の流れ
7：00 起床、8：00 朝食、9：00 バイタル測定、10：00 水分摂取、12：00 昼食、14：00 余暇活動、15：00 おやつ、17：00 夕食、19：00 就寝
※ あくまでも目安であり、個人の生活リズムや状況に応じ随時変更する。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
受診や外出等、ホーム送迎車により対応。（外出の際は事前に要相談）
個別の機能訓練の詳細
セルフケアや簡単な機能訓練（医師の指示による）等、ケアプランに応じ実施している。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）