受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

入社時に法人の概要説明、企業理念の説明、社会人としての在り方、介護者としての在り方、弊社にどのような人材が必要なのかの新人研修を行います。入社後も定期的に企業理念が確認できるよう研修を行うことと、会議時に理念の確認を行う時間を設けています。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

異業種からの採用も行い、介護を志す方が増えるように間口を広げています。（過去に採用の実績あり）無資格の方でもすぐに入職できるよう資格取得のサポートも行っています。更なるキャリアアップを望んでいる経験者にも資格取得のサポートを行っています。
また、保育園の併設によりお子様のいる親御様でも働きやすい環境を整備。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

希望者に認知症基礎研修、初任者研修、実務者研修の研修受講サポートを行っています。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

資格の有無、経験年数、キャリアにより人事考課査定を行えるキャリアプランを整備しており、レベルによってキャリアや給与が変わる仕組みになっています。具体的にはホームページに記載してあります。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

-

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

子育てされている親御様働きやすいよう事業所内保育事業整備しています。自身の親の介護による休業制度も整備しています。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員の状況やライフスタイルにより希望の勤務時間で働けるよう柔軟に対応しています。非正規職員から正規職員への転換も随時行っています。（実績あり）

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

定期的に短時間勤務労働者も含めた健康診断・ストレスチェックを実施しております。
現場には休憩室を設置しています。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故対応時、トラブル発生時、緊急時の対応マニュアルを作成、体制を整え周知しています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

業務改善活動の委員会を立ち上げ定期的に会議の実施を行い改善に向けて取り組んでいます。
研修を年間計画に基づき行っています。外部講師に実施していただくこともあります。

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

会議の開催をしたときに、課題の抽出や原因の追究、解決策を練ることを実施しています。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフトを使用し、記録や情報共有を行っています。具体的にはタブレットを活用し現場ですぐに打ち込みできる環境を整備しています。

• 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

調理員、清掃員を配置し、介護者が調理や共有部分の掃除を行わなくてもいいような環境を整えています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

ミーティング時にそれぞれが感じる課題を発表し解決策を共に考え、介護の方針や実技が統一できるようにしています。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

ミーティング階催事に利用者の思いや希望、実現に向けての課題等を話し合う場を設けています。定期的に理念の研修を行い、統一した企業として介護が行えるよう尽力しています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述