2025年01月27日11:46 公表
花・水・木 富良野
| 介護サービスの種類 |
特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
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| 所在地 |
〒076-0024 北海道富良野市幸町9番3号 介護付き有料老人ホーム 花・水・木富良野
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| 連絡先 |
Tel：0167-567161／Fax：0167-56-7162
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空き人数
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空き数/定員
1/36人 -
定員36人中、現在の空き数1人です。
（2024年10月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
花・水・木富良野では個人の生活状況を把握し、出来る限り自立した生活を支援しています。プライベートな空間や時間を大切にし、自宅での生活に少しでも近づけるように支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修への参加
内部研修開催
全体会議やカンファレンスを行い、情報の共有を図る
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は利用者様を第一に考え、「されたら嫌なことしない。」をモットーに、どのようにアプローチをしたら「本人が支援を望んでくれるか」を考えを出し合っています。職員間の年齢層も40台が多く、相談し合える状況になってきています。また昨年度からは20台の職員も増え、SNSなど新しい事にも挑戦しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
95歳以上が13名と多く、要支援の方も多く年齢を感じさせない、若々しく活動的な利用者様が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7：00～16：00（早出）
8：30～17：30（日勤1）
9：00～18：00（日勤2）
11：30～20：30（遅出）
20：30～8：30（夜勤）
賃金体系
賃金は各部門ごとに等級給として分けている。資格取得による手当や通勤、夜勤、宿直手当等支給と、年2回の賞与を出している。残業は15分を越えると1分単位で計算している。
休暇制度の内容および取得状況
前年度常勤職員の有休休暇消化率100％を達成している。職員が助け合い、有休消化をしやすい状況。有休等は別に会社独自のリフレッシュ休暇（年7回）があり、福利厚生に力を入れている。
福利厚生の状況
有休等は別に会社独自のリフレッシュ休暇（年7回）、また介護休暇（年５日）、育児休暇（年5日）があり、福利厚生に力を入れている。
離職率
令和元年5月1日より運営母体が変り常勤離職率は9.0％まで減っている（常勤職員2名）。離職に関しては1名は持病の悪化によるものである。