受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

基本理念をHPに記載し周知しています。
「住み慣れた地域で健康で安心・安全に暮らすことのできる「福祉のまちづくり」を目指します」

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

ヘルパー・事務職の採用に他産業転職者、定年退職者等を資格に拘わらず募集し採用しています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

当法人が主催する「ふれあい広場」に事業所の専門職員が出店し地域住民との交流や相談等行っています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

働きながら、介護福祉士や社会福祉士を目指すことができるよう受験料や・受講料の補助、休みの配慮を行っています。資格取得の実績もあります。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

年に数回、管理職との面談を行い業務に対する取り組みの確認を通して自分の役割のふりかえの機会としています。
子育て、介護、自身の体調等、本人の悩み相談の場にもなっています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

本人の希望や職場の人員配置のバランスを見て、非正規職員から正職員に登用しており実績もあります。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

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腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

半日パート職の方にも、健康に留意して働き続けてもらえるよう年１回の健康診断を受診し、料金の補助を行っています。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

誰もが事故やトラブルに巻き込まれる可能性があるという認識で当事者だけが対応することなく事業所全体で対応、当事者のフォローを行っています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

業務に支障が出ないように机や物品のの整理、在庫管理を行っています。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

専用アプリから実績内容のチェックや記録を行い、作業負担の軽減をしています。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフト導入によりスマートフォン端末からタイムリーに対象者の情報を確認する事ができるため、継続した支援を行う情報共有の手段となっています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

毎月、介護職員が集まりミーティングを行い事例を通してケア内容の改善等の話し合いを行い、コミュニケーションを図っています。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

施設入所等サービス利用終了時ご本人、ご家族からの謝意があった際は職員が口頭でその都度伝達しています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述