2026年01月21日10:07 公表
中川町社協指定訪問介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
40/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数40人です。
（2017年10月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者に対しては「安全と安心を第一に」「常に笑顔と真心を込めて」をモットーに「自分らしさ」を持ち続けられるようサービスを提供します。利用者の気持ちを理解し笑顔を引き出す介護「利用者本位」と「自立支援」を心掛けます。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の経験年数に応じ各種研修会への参加をしています。また、職場研修会を開催しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
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併設されているサービス
地域密着型通所介護、介護予防通所介護、居宅介護支援事業所。三つの事業所も同じフロアにあるため、日頃から利用者に関する情報の交換や共有が図られており、困難な事例等が生じた際にも迅速な対応や綿密な連携が取りやすくなっています。
保険外の利用料等に関する自由記述
通常の事業サービスの実施地域は中川町全域だが、その地域を超えて実施する事業（サービス）に要した交通費はその実費をいただくこととし、その額は片道概ね１㎞以上の場合は１㎞につき５０円となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問介護員の数は少ないものの、年齢的にも幅広くさまざまな経験を積んだ人材が集まっているため、介護技術の指導・助言が密にでき利用者のニーズに対応できるサービスの提供ができる。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域的に独居・老夫婦世帯が多く、要介護状態が重くなると施設入所や離町される方が多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
通常の勤務時間は平日の８：３０～１７：３０までで、土曜日・日曜日・祝日及び年末年始の１２月３１日～１月５日までは休みとなっています。
賃金体系
常勤職員・常勤臨時職員・非常勤職員を対象とする法人独自の給与規程を作成し、それに沿って給与を支給しています。
休暇制度の内容および取得状況
就業規程を作成して、その中で年次有給休暇・特別有給休暇・育児休業・介護休業を定め、各職員の希望に応じて与えることとしています。取得状況としては、各休暇とも希望どおりに付与されています。
福利厚生の状況
平成１２年４月に会員相互の親睦・研修・教養に関する事業並びに健康保持・元気回復に関する事業の実施を目標とし、全職員が加入する福利厚生会を立ち上げ、具体的には歓送迎会・研修旅行・忘年会を始めインフルエンザ予防接種費用の助成や風邪マスク配布等の事業を実施しています。
離職率
過去１年間で離職した職員はいませんでした。職員の数が少なく訪問介護事業所が１カ所しかないこともあり、過去に溯ってみても離職率は高くはありません。