2026年01月21日10:05 公表
紫苑館
| 介護サービスの種類 |
特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム：サービス付き高齢者向け住宅
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| 所在地 |
〒095-0011 北海道士別市東1条15丁目3144－166 紫苑舘
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| 連絡先 |
Tel：0165-26-7878／Fax：0165-23-1151
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サービスの内容に関する写真
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紫苑舘外観 -
紫苑舘大浴場 -
個室内部
空き人数
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空き数/定員
6/30人 -
定員30人中、現在の空き数6人です。
（2025年10月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
居室、入浴、食事、通院介助、理美容や健康管理面に関して、入居者の皆さんにサ－ビス提供をしています。
外部からの売店を週一回程度（雑貨、パンなど各週異なった業者）販売実施をして自分で買う意欲を持ってもらったり、刺激になるようにしています。
サービスの質の向上に向けた取組
ご入居者様のケアプランに基づく介護サービスを管理させて頂く担当スタッフを配置し、安心と信頼を感じて頂ける介護サービスを提供致します。
また、施設内イベント、レクリエーションや屋外イベントを開催し、施設での生活に充実感を感じて頂けるよう心掛けております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
私たちは ご利用者様の人権と尊厳を守り、自由で質の高い生活を実現する福祉を宣言します。
1. ご利用者様がその人らしい生活が送ることができるケアを提供します。
2. ご利用者様に真心と笑顔で接し、心がなごむケアを提供します。
3. スタッフの専門技能の向上に努め、より良いケアを提供します。-
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
娯楽室（ビデオ映画鑑賞、麻雀）入居者にサ－ビスを提供しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
金融機関、市内通院介助、市役所の手続き等のサ－ポトに関すること。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若手の介護職員が減少傾向なので、国の雇用対策の取組みを注視しながら若手職員の採用枠を検討していく考えでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援の入居者が多く、できることは自分で行い、散歩や買い物等、外出の機会を増やしていく。
その反面、年齢が80代後半が全体の90％となり、認知症の方も多く、今後当舘独自の対策マニュアルの取組みを実施していく。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【 正職員 】勤務時間 日勤9時～18時、交代で夜勤あり（18時～9時）月5～6回
【 パート 】勤務時間 6時半～18時の間の6時間程度、2交代制です ※夜勤はありません
賃金体系
【 正職員 】基本給 170,000円～、介護手当 20,000円、資格手当 介護関係の資格を保有されている方対象。 規程により支給、夜勤手当 １回6,000円、処遇改善加算手当 25,000円～、通勤手当規程により支給
【 パート 】時給 1,090円、処遇改善加算手当 規程により支給、通勤手当規程により支給、早朝勤務手当あり
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇あり（採用後6カ月経過後10日）、健康診断 年1回、【 正職員 】退職金制度あります（規程により支給）
福利厚生の状況
【 正職員 】退職金制度あります。
離職率
8％
（内訳）：1年間の離職者数が2人、1年前の在籍者数が25人
（計算式）：8％ ＝ 2人 ÷ 25人 × 100
（2025年9月1日時点）